一、背景：区域医疗人才供需矛盾亟待破解 近年来，随着基层医疗卫生体系建设持续推进，区域性医疗机构对专业医疗人才的需求愈发迫切。但受地域条件、薪酬待遇及职业发展空间等因素影响，部分基层及矿区医院人才引进和留用上压力不小，专业技术人才短缺问题较为突出。，医学院校毕业生在就业时普遍倾向大城市、大医院，优质医疗人力资源分布不均的问题长期存在。如何打通高校人才培养与基层医疗机构用人需求之间的对接渠道，是推动区域医疗卫生事业发展的重要课题。 二、事件：两地医教机构深度对话，共谋合作新路径 3月11日下午，甘肃医学院皇甫谧学院副院长梁治学、临床医学院党总支副书记兼副院长张伟一行，专程赴陕健医集团韩城矿务局总医院参观交流。中心党委书记、主任，总医院院长李刚，中心纪委书记崔晔及有关科室负责人出席座谈并全程陪同。 座谈会上，李刚院长介绍了医院发展现状与学科建设成果，重点说明了2026年度人才招聘规划，明确了临床医疗与专科建设领域的人才需求方向，并就高层次及紧缺专业技术人才的引进标准与配套政策作出详细说明。 甘肃医学院上则就学校办学理念、人才培养体系及毕业生情况进行了介绍。双方围绕校院联合招聘、定向输送医疗人才等议题深入交流，最终就建立常态化人才对接机制达成共识，决定共同构建"校招生—院培养"的人才输送通道，实现人才培养与岗位需求的有效衔接。 三、原因：医教协同是破解人才困局的内逻辑 此次合作，既是双方共同应对人才供需矛盾的现实选择，也是深化医教协同理念的具体实践。对医院而言，依托高校资源建立稳定的人才输送渠道，有助于从源头保障人才供给质量，降低招聘成本，提升培养的针对性；对高校而言，与具备一定规模和学科实力的医疗机构合作，既能为学生提供更丰富的临床实践机会，也有助于提升毕业生的就业质量与职业竞争力。 四、举措：双向赋能，构建协同育人新机制 在教学基地合作上，双方同样达成共识。李刚院长表示，医院将全力支持教学基地建设，为医学院学生提供充足的临床实践岗位，确保实习教学有序开展。甘肃医学院则计划发挥自身教学资源优势，为医院医护人员的继续教育与能力提升提供支撑，实现资源共享、优势互补。 这个双向赋能的合作模式，打破了传统校院合作单向输送的局限，将人才培养、临床实践与在职教育有机整合，形成更具可持续性的协同育人机制。 五、前景：医教融合深化，区域医疗生态提升 从长远来看，此次合作的意义不只在于解决当下的人才供需问题，更在于为区域医疗卫生人才培养体系的优化探索可复制的路径。随着常态化对接机制逐步建立完善，校院双方的合作有望持续深化，进而带动区域整体医疗服务能力的稳步提升。
推进医教协同，关键在于把合作意愿落实为制度安排，把资源整合转化为能力提升。以常态化对接机制为牵引、以教学基地为平台、以人才培养质量为核心，校院双方协同发力，有望更好回应群众对优质医疗服务的期待，为区域卫生健康事业的可持续发展积累更扎实的人才基础。