近日，佳木斯市召开"十四五"规划系列主题新闻发布会，全面总结了过去五年人力资源和社会保障事业发展情况。
在经济下行压力加大、产业结构调整深化的背景下，该市人社部门坚持民生优先导向，在就业创业、社会保障、人才发展、公共服务等关键领域实现了多点突破，为广大群众织密了保障网。
就业是民生之本。
"十四五"时期，佳木斯市面临传统产业转型升级的挑战，但通过多措并举，就业形势保持总体稳定。
全市累计实现城镇新增就业15.63万人，为超过11万人次开展了职业技能培训，有针对性地提升了劳动力素质和就业竞争力。
值得关注的是，该市创新推出了市民服务夜校活动，针对不同群体的学习时间需求，灵活组织培训，有效扩大了职业技能培训的覆盖面。
在创业带动就业方面，佳木斯市发放创业担保贷款3.69亿元，为1800名创业者提供了资金支持，通过创业扶持政策充分释放了市场活力。
劳务品牌建设是促进就业的重要抓手。
佳木斯市创新打造"佳木斯技工"劳务品牌，获得全国劳务品牌工作赛三等奖，展现了地方特色和竞争优势。
同时，"万席呼叫之城"项目荣获第二届全国人力资源服务大赛三等奖，反映了该市在人力资源服务创新方面的积极探索，进一步拓展了就业服务的深度和广度。
社会保障是民生的重要支柱。
"十四五"时期，佳木斯市坚持完善制度、提高待遇、确保安全的工作方针，不断健全覆盖全民、城乡统筹的社会保障体系。
基本养老保险参保率稳定在95%，各项社保待遇水平稳步提高，企业职工养老金月增长近500元，直接改善了退休人员生活质量。
该市高质量完成了企业职工基本养老保险全国统筹等重大改革任务，这是推进养老保险制度完善的关键举措，有利于实现基金风险共担和待遇保障的全国统一。
社银合作是优化社保服务的创新之举。
佳木斯市将社保服务网点扩展至194个，入选全国"社银合作"典型案例，群众可以就近享受社保待遇领取、查询等服务，大大提高了服务的便民性和可及性。
同时，该市加大社保基金监管力度，持续筑牢社保基金安全防线，确保基金安全运行，守护群众养老钱。
人才是经济社会发展的战略资源。
"十四五"时期，佳木斯市深化人事人才改革，人才支撑作用日益凸显。
全市专业技术人才总量达6.61万人，超额完成规划目标，为产业升级和创新发展提供了智力支撑。
该市新建市级领军人才梯队26个，全市博士后科研流动站达到11家，博士后创新实践基地达到9所，形成了结构合理、层次丰富的人才队伍。
人才体制机制改革是深化改革的重点。
佳木斯市创新实施"事业单位一件事"改革、岗位"周转池""双肩挑"等管理模式，精准破解了高层次人才引进、职称晋升等长期难题，激发了人才队伍的活力和创新动力。
这些改革举措既顺应了事业单位人事管理的发展趋势，又切实解决了制约人才发展的制度障碍。
人社公共服务的提质增效是提升民众获得感的直接体现。
人社服务大厅累计接待群众百万人次，政务服务"好差评"群众满意率始终保持100%，充分说明该市在改进服务态度、提高服务质量方面的显著成效。
该市大力推进人社服务数字化、标准化建设，社会保障卡持卡人数达211万人，应用场景不断扩大，群众享受人社服务更加便捷高效。
数字化转型是提升公共服务效能的重要途径，佳木斯市的探索为其他地区提供了借鉴。
展望"十五五"时期，佳木斯市人力资源和社会保障部门将继续围绕推动实现更加充分、更高质量的就业，建设更加健全、完善的社会保障体系，深化人才体制机制改革，进一步提升劳动关系治理效能，全面提升公共服务数字化、智能化水平，深化居民服务"一卡通"应用等重点任务持续发力。
佳木斯市“十四五”人社事业的丰硕成果，展现了以人民为中心的发展思想在基层的生动实践。
未来，随着就业、社保、人才等领域的持续深化改革，佳木斯市将进一步夯实民生基础，为东北振兴和高质量发展注入新动能。