最近几年，学历门槛给建筑业带来了很大的变化。曾经人们认为建筑业只需要体力劳动，但是现在情况不同了，“本科起步”成为了招聘的基本要求。北京、上海、广州、重庆和天津从2019年起陆续发布文件，把“非本科及以上学历不得担任总监理工程师/监理工程师”的规定给推行了下来。这样一来，很多年轻人就开始考虑逃离这个行业了。学历提升是因为行业内部的变化。把“专科即可报名”的监控工程师门槛抬升到“本科起步”，部分岗位甚至直接标注“研究生优先”。曾经人们都认为建筑业是低分考生的收容所，“考不上大学就去工地”这样的观念已经过时了。现在招聘启事中常见的字眼有“至少本科”，还有“985/211优先”，甚至还有一些公司给硕士研究生额外补贴500元。这些都表明了建筑业正在用学历作为进入门槛。年轻人逃离建筑业还有一个原因是因为注册难度大。一级建造师通过率低，全国平均过关率只有7%左右。拿到一级建造师证书并不意味着结束，注册成功后才能以项目经理身份执业。社保联网、继续教育和业绩审核等环节都需要通过才能拿到注册资格。 除了学历和证书的问题，建筑行业规范化和法制化也让利润空间缩小了很多。投标需要资信证明、施工需要BIM模型、结算需要全过程审计这些要求给传统包工头模式带来了巨大压力。工地生活枯燥且环境艰苦，回款周期长等问题都让年轻人更愿意去从事一些新兴服务行业。比如外卖、快递、直播带货等行业能够即时反馈，并且对学历和证书要求也没有那么高。 现在建筑业已经不再是低分考生的退路了，而是高分高能的人才竞争战场。虽然现在有很多年轻人逃离这个行业，但是我们也要看到一个问题：老牌行业要想留住人才，应该怎么做？继续把门槛抬高到博士还是学会用数字技术把工地变成一个会思考的生态系统？这需要更多人去思考和解决。