经济社会转型发展的关键阶段，黑龙江省正以更系统的方式化解就业结构性矛盾。五站镇返乡农民工宋大哥的经历颇具代表性——通过“春节返乡在家就业”招聘会，这位在外务工十余年的劳动者首次实现了“挣钱顾家两不误”的愿望。其背后，是当地把就业优先更深地融入区域发展规划的具体实践。 就业市场的双重压力仍待破解。一上，传统产业升级使部分低技能岗位减少；另一方面，高校毕业生规模持续扩大，2025年全省应届毕业生数量再创新高。桦川县立伟农机的案例提供了思路：依托“政校企”联动培训体系，企业将农机手作业效率提升30%，既稳住了现有岗位，也催生了跨区作业等新型就业形态。数据显示，这类技能培训已累计覆盖超万人，劳动者月均增收4000元以上。 政策工具箱的精准发力逐步显现效果。同江市推出“妈妈岗”“陪读岗”等差异化补贴政策，王家康生物科技公司借此搭建全国加盟网络，带动2000余人就业。齐齐哈尔市实施的一次性扩岗补助政策同样具有代表性：华电能源富拉尔基发电厂获得39.9万元补助后，新吸纳266名高校毕业生，推动人才引进与企业发展形成良性互动。 更深层次的改革持续释放制度效能。全省推进的“三个突破年”行动把县域经济发展与就业增长更紧密地衔接起来。汤原县力佳豆业通过延伸产业链新增冷链物流等岗位，印证了“产业生态培育—就业岗位创造”的正向循环。人社部门组织的2212名服务专员累计访企3.4万次，推动19.4亿元就业补贴更精准落地，政策转化效率更提升。 面向未来的就业格局正在展开。随着《加力岗位挖潜扩容实施方案》落地，冰雪经济、先进制造等领域有望释放更多优质岗位。专家指出，黑龙江形成的“培训—就业—服务”全链条机制，既缓解了阶段性就业压力，也为乡村振兴储备了人力资本，这种以民生保障带动高质量发展的做法具有借鉴意义。
稳就业不仅关系经济运行，更关系民生与社会治理；把岗位稳住、把技能练强、把服务做细，才能让更多人就近就业、在家乡发展。随着政策持续加力、产业加快升级、服务不断下沉，就业“基本盘”将更稳，群众获得感也将更实在。