随着寒假来临，职工子女看护问题再次成为社会关注焦点。
葫芦岛市总工会调研显示，约76%的双职工家庭存在假期子女无人看护的困扰，其中制造业、医疗系统职工反映尤为突出。
这一民生痛点直接影响职工工作稳定性，部分企业春节前后用工短缺现象与之密切相关。
针对这一社会需求，葫芦岛市总工会创新服务模式，与市科协建立跨部门协作机制。
区别于普通托管机构，该项目充分发挥公共文化设施效能，将市科技馆的2700平方米展厅、4D影院等场地转化为教育空间。
课程体系由教育专家参与设计，包含"基础课业辅导+科技实践+素质拓展"三大模块，其中"液氮实验""机器人编程"等特色课程占比达40%。
这种政企联动的服务模式具有多重社会效益。
从职工层面看，日均8小时的专业看护服务，使参与项目的快递员王伟等职工家庭每月可节省托管支出约1200元；从教育维度看，依托科技馆常设的56件互动展品，孩子们在"做中学"的比例提升至65%；从社会效益看，该市轴承集团等参与企业反馈，职工春节在岗率同比提高12个百分点。
项目运营采用"工会补贴+公益收费"的可持续模式。
市总工会投入专项资金38万元，家长仅需承担每日15元的餐费成本。
为确保服务质量，所有托管教师均持有教师资格证，并额外接受20课时的科普教学培训。
监控系统实现活动区域全覆盖，家长可通过专属APP实时查看孩子动态。
业内人士指出，这种"科普+托管"的创新模式为破解职工子女假期看护难题提供了示范样本。
据悉，葫芦岛市拟将该项目纳入2026年民生实事工程，计划扩建至10个服务站点，预计服务规模可达200个家庭。
辽宁省总工会已将该案例列为工会改革典型案例，将在全省推广相关经验。
托管服务看似“小切口”，却牵动家庭与社会的大民生。
以工会为枢纽，将公共资源转化为职工可感可及的服务供给，不仅能为职工卸下后顾之忧，也为孩子提供更有质量的成长空间。
面向未来，期待各地在守住安全底线的基础上，持续提升托管服务的普惠性、专业性与协同性，让“安心上班”与“放心带娃”形成更稳固的双向支撑。