劳务派遣最近又在网络上引起热议了。大家觉得这个制度可能有点问题，一些人权益也受到了损害。全国政协委员周世虹在今年两会上直言不讳地指出，这个制度已经背离了原本的目的，彻底变味了。按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，应该只是企业用工的一种补充方式。但现在，不少企业把它当成了常规用工手段，用来规避劳动法、降低成本，最终吃亏的还是一线劳动者。 你听说过云南大姚县人社局的一次专项检查吗？他们发现有些单位在核心业务岗位大量使用派遣工，甚至还有逆向派遣的现象。比如有的企业把正式员工强制转成劳务派遣身份，让他们和第三方劳务公司签合同后再派回原岗位。这样一来，员工工龄清零、福利缩水，企业却省下了不少钱。 广东汕头有个案例也很典型。某企业安排员工林某先后和两家劳务派遣公司签约，以“派遣”名义留在本公司工作了14年半。这种做法其实就是企业想规避劳动关系、推卸责任。司法机关这次明确表示了态度，认定双方构成事实劳动关系，劳务派遣合同无效。结果法院判企业支付了14年半工龄对应的经济补偿金8万多元。 劳务派遣本应该是为了解决企业临时用工难题而设计的。比如项目旺季人力缺口、员工休产假时替补岗位等短期需求，灵活派遣就能高效解决。但现在这个制度已经逐渐走样了，变成了部分企业长期、核心岗位的必须选项。 你知道吗？广东汕头有个企业把正式员工变成了派遣工，林某被安排与两家劳务派遣公司签约，在公司工作了14年半。这种操作实际上就是企业为了规避劳动关系而采取的手段。结果法院判定双方构成事实劳动关系，劳务派遣合同无效。 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅查处了一家电力安装公司，发现他们违规实施逆向派遣。这家公司通过签订外包合同进行虚假外包操作，派遣用工占比高达36.2%，远超法律规定的10%。这种隐蔽性很强的操作让劳动者维权难上加难。 云南大姚县人力资源和社会保障局也有类似的检查结果：一些单位不仅在核心业务岗位大量使用派遣工，还实施逆向派遣。有些在岗正式员工被强制转为劳务派遣身份，重新和第三方劳务公司签约后再回到原岗位工作。这种做法让员工工龄清零、福利缩水。 四川平武县也有国企把编制空缺安排给了派遣工顶替正式考生上岗的情况。这反映出核心岗位违规使用派遣工已成为常态。这种现象严重损害了劳动者的职业发展和晋升通道。 现在有个数据值得关注：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅查处的电力安装公司中，派遣用工占比高达36.2%，超出法律规定上限三倍有余。这种超比例用工现象在行业里已经成为潜规则。 事实上很多企业给派遣工的待遇和正式员工差距悬殊。同样的工作量下收入经常不足正式员工的一半，社保按最低基数缴纳、年终奖与企业年金无缘、带薪年假难以落实等问题普遍存在。 针对这个制度沉疴疾积已久的问题，周世虹委员提出了一个非常犀利的建议：废止劳务派遣制度！他认为应该直接由用工单位和劳动者签订劳动合同，让用工责任回归主体。对于季节性、项目制等临时需求可以通过规范劳务外包来解决核心是杜绝以派遣外包名义规避法律义务。 我们都知道2025年9月29日这一天很重要！因为《劳动报》2025年9月29日报道了云南大姚县人社局专项检查发现的问题：一些单位在核心业务岗位大量使用派遣工甚至实施逆向派遣操作！ 所以说2025年9月这个时候已经过去了吗？虽然时间过去了但问题还存在啊！ 针对这种乱象该怎么办？四川平武县某国企编制空缺时竟然直接安排了派遣工顶替正式考生上岗的情况真是令人气愤！ 为了让每一位劳动者劳有所得、权有所护构建更公平规范的用工环境大家觉得应该怎么做呢？你或者身边人遇到过类似问题吗？欢迎在评论区分享观点与经历！