问题：高质量发展呼唤高技能人才“挑大梁” 制造业向高端化、智能化、绿色化迈进，新质生产力加速培育，关键环节对高技能人才、复合型工程技术技能人才的需求更加迫切。从重大工程的精密装配到能源电网的安全运维，从量子科技的研发攻关到文物保护的修复传承，既需要科技创新的“突破”，更离不开现场工艺、质量控制和系统集成的“落地”。如何让一线劳动者的经验与创新更好转化为产业竞争力，如何让工匠人才的成长路径更清晰、更可持续，是当前推进产业升级必须回答的重要课题。 原因：以制度化选树推动技能成才、技能报国 中华全国总工会介绍，“大国工匠年度人物”宣传活动自2018年启动以来已举办六届，累计推选60位大国工匠，旨在通过先进典型的示范引领，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。本届活动由中华全国总工会、中央广播电视总台联合主办，甘肃省总工会承办，于2025年9月启动，在各级工会广泛推荐基础上形成入围名单，并于2026年1月揭晓50名入围人选，最终由专家评审委员会推选出10位年度人物及40位提名人选。活动突出面向基层、面向一线、面向国家战略需求的导向，说明了以典型带动、以平台聚才的工作思路。 影响：以标杆示范带动行业提质增效与人才链完善 据悉，2025年“大国工匠年度人物”分别为：李晓宝（天津航天机电设备研究所创新工作室领衔人）、朱先波（中国船舶集团大连船舶重工集团有限公司船舶焊接工）、孟祥志（北方华安工业集团有限公司车工）、何光华（国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司电缆运检中心主任、党支部副书记）、唐世彪（科大国盾量子技术股份有限公司副总工程师、研发总监）、管益辉（中车青岛四方机车车辆股份有限公司加工中心操作工）、龙卫国（中联重科股份有限公司首席调试钳工）、刘松柏（温氏食品集团股份有限公司高级畜牧师）、郭吉平（贵州交通投资集团有限公司科技发展部副主任）、樊再轩（敦煌研究院壁画修复师）。 从行业分布看，入选者覆盖战略性新兴产业与传统优势产业，也延伸至现代农业与文化遗产保护等领域，折射出我国经济结构优化与产业体系升级的现实需求。工匠人才在生产一线推进工艺革新、质量提升、设备改造与安全管理，往往能以“小切口”解决“大难题”，推动成本下降、效率提升与可靠性增强。此外，先进典型的集中展示，有助于形成更鲜明的价值导向：让“把产品做到极致、把工艺做到精细、把岗位做到卓越”成为更广泛的社会共识，继续增强青年劳动者走技能成才之路的信心。 对策：让工匠精神转化为可复制的培养机制与创新体系 业内人士认为，选树先进只是开端，更关键在于把工匠人才的“个体经验”转化为“组织能力”。一是强化企业主体作用，完善技能人才评价、使用、激励机制，推动技能等级与岗位价值、创新贡献更紧密挂钩，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”落到实处。二是加快高技能人才培养与产业需求对接，推进产教融合、校企合作，把重大工程、关键工序作为技能提升的“实战课堂”，增强培训的针对性与有效性。三是支持劳模和工匠人才创新工作室等平台建设，鼓励围绕卡点堵点开展协同攻关，促进工艺标准沉淀与技能传承扩散。四是完善职业发展通道，推动技能人才与工程技术人才贯通发展，拓宽成长空间，增强职业荣誉感与获得感。 前景：以工匠人才厚植竞争优势，支撑中国式现代化建设 随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，未来产业竞争不仅是技术路线之争，更是高素质劳动者队伍之争。把更多一线能手、能工巧匠、大国工匠培养出来、使用起来，既能提升产业链供应链韧性与安全水平，也将为高端制造、能源转型、交通强国、农业现代化以及文化传承保护提供坚实支撑。可以预期，围绕国家重大战略需求、围绕关键核心技术与关键工序的工匠人才，将在更多领域发挥“把图纸变成产品、把方案变成工程、把创新变成效益”的关键作用。
从焊接飞船的焊枪到修复壁画的毛笔，十双工匠之手托举起中国制造的精度与温度。在高质量发展新征程上，这些扎根一线的技能大师用毫米级的执着诠释工匠精神，以创新实践回答时代命题。当更多劳动者沿着他们的足迹前行，中国制造迈向高端化的道路必将越走越宽广。