问题——区域竞争加剧下的人才供需新考题 当前，粤港澳大湾区与沿海城市群加快形成以科技创新引领产业升级的新格局，人才成为推动现代化产业体系建设的关键变量。对正处在产业扩容与结构优化窗口期的湛江而言，如何在更大范围内精准对接人才、为重点产业补齐紧缺岗位、为科研与教育发展充实梯队，是实现跨越式发展的现实课题。 原因——产业加速跃升带来紧缺人才“清单化”需求 在本次招聘会上，全省21个地市及横琴粤澳深度合作区集中发布引才需求。湛江紧扣产业发展脉络与用人单位实际，组织29家单位赴穗揽才，共推出1134个优质岗位，其中现场岗位888个、线上同步岗位246个，覆盖科技研发、工程技术、管理培训、高等教育等方向。岗位层次设置更突出“高精尖缺”导向：博士岗位437个、硕士岗位222个、本科岗位403个。薪酬结构体现市场化与竞争力并重，8万至20万元年薪岗位697个，20万至50万元年薪岗位435个，并设置部分50万元以上岗位，发出对高层次人才“以待遇留人、以事业聚人”的明确信号。 从需求结构看，海洋经济对应的岗位集中释放成为一大特点。广东恒兴集团、国联水产等龙头企业现场招才，湛江湾实验室、中国热带农业科学院农产品加工研究所等科研平台同步亮相，岗位覆盖养殖生产、技术研发、装备制造等海洋产业全链条，折射出湛江以海为基、向海图强的产业取向。另外，广湛产业园携高新企业带来新能源、智能制造等岗位供给，体现区域协作与产业共建带来的新增量；多所高校与科研院所推出教研、研发岗位，反映当地对教育、科技、人才一体化推进的重视，服务“十五五”时期打造区域创新中心的目标。 影响——从“招人”到“引智”，激活产业与城市发展动能 招聘现场人流密集，求职者在展位前咨询、投递、面试，表现为供需两端互动升温的态势。对用人单位而言，集中招聘提升了与高校、科研人才直接对接的效率，有利于降低招引成本、稳定人才预期；对求职者而言，产业平台、科研资源与城市发展机会被更加清晰地“可视化”，增强了就业选择的确定性。 个体故事也映照城市吸引力的变化。湛江籍博士谢妹仔在海外完成学业、并在广州从事博士后研究后，此次选择签约岭南师范学院。她表示，回到家乡从事历史学教学与研究，既是职业选择，也是希望将所学转化为服务地方文化建设的实际行动。来自宁夏银川的硕士毕业生许芮毕业于广东海洋大学，在招聘会上签约湛江科技学院，即将走上教师岗位。她更关注平台成长空间与对人才价值的认可度，并希望以长期融入的姿态与城市共同发展。两位求职者的选择表明，城市吸引人才不再仅靠单一岗位，而是由产业生态、公共服务、发展预期共同构成“综合竞争力”。 对策——以产业链引才、以政策链稳才，形成“闭环式”支撑 湛江在会场集中展示产业优势与发展机遇的同时，也在制度供给端发力。湛江市发展和改革局相关负责人介绍，当地正加速推动“四绿一蓝”产业迈上千亿级以上产值，依托龙头企业延链补链强链，围绕化工材料、零碳冶炼、海洋工程、生物医药等重点方向引进高端技术人才与复合型人才。为提升落地体验和服务效能，湛江已实施高层次人才认定和人才卡服务等制度，配套落实29项优惠便利政策措施，提升住房、落户、医疗、子女教育等综合保障，推动“引得来、留得住、用得好”。 前景——“走出去”与“强平台”并举，打造近悦远来的人才生态 从成都、深圳到广州，湛江持续以“走出去”的姿态开展引才行动，体现出在更大范围配置人才资源的主动性。下一步，随着海洋经济高质量发展、园区平台能级提升以及教育科研资源加快集聚，湛江对高端人才的承载能力有望深入增强。可以预期的是，围绕关键核心技术攻关、海洋产业链现代化、绿色低碳转型等领域的人才需求将持续增长，城市竞争将从“岗位数量比拼”转向“创新平台、产业协同与公共服务”综合比拼。以更开放的引才机制、更完善的服务链条、更具活力的产业生态为支撑，湛江有望在新一轮区域发展中形成吸引人才的稳定磁场。
人才是发展的核心资源。湛江此次招聘活动的成功，展现了城市发展前景、产业基础和政策环境对人才的吸引力。从谢妹仔、许芮等人才的选择可以看出，湛江正从就业地向创新创业热土转变。这种良性互动的人才生态，将为湛江的产业升级和创新驱动注入持续动力，助力其在粤港澳大湾区建设中发挥更大作用。