问题——新一轮科技革命和产业变革加速推进，人工智能、大数据、智能制造等技术快速融入生产生活；对杭州而言，数字经济优势要深入转化为产业竞争力和创新动力，关键于建设一支与新质生产力相匹配的高素质劳动者队伍。现实中，一些行业仍存在高技能人才供给不足、技能评价与岗位需求对接不够、复合型能力培养体系不完善等问题，亟需以更有组织的方式推动职工技能提升和人才成长。 原因——4月8日，2026年杭州市职工职业技能竞赛重点赛项目发布会暨人工智能训练师赛项萧山区选拔赛在国家人工智能应用中试基地（医疗）产业园举行，传递出以赛促学、以赛促训、以赛促用的导向。活动现场，杭州市总工会宣布全市职工职业技能竞赛启动，并发布十大重点赛项：生成式人工智能系统应用员、大数据算法工程师、人工智能训练师、工业机器人系统运维员、多工序数控机床操作调整工、网络安全（AI安全）攻防、植保无人机智慧飞防等7项面向前沿领域的职业工种赛，以及通信行业应急技能大赛、第二届轨道交通行业技能大赛、AI+金融行业研究大赛等3项行业类赛事。赛项设置紧扣杭州“296X”先进制造业集群建设与数字经济创新提质需求，兼顾高端制造“硬技能”和人工智能应用“软技能”，希望通过竞赛机制贯通“学习—训练—评价—成长”链条。 影响——从产业维度看，围绕AI、大数据、机器人、数控加工、网络安全等领域开展技能比拼，有助于加快新技术在生产端落地，提升企业数字化、智能化水平，增强产业链韧性与安全性；将通信应急、轨道交通、金融研究等行业赛事纳入重点项目，也回应了超大城市运行保障和现代服务业升级对技能体系的现实需求。从人才维度看，竞赛为技能人才提供了展示、交流和择优选拔的平台，推动更多职工在岗位实践中掌握新工具、新方法，促进知识型、技能型、创新型劳动者成长。与会代表现场观摩人工智能训练师赛项选拔赛并考察中试基地（医疗）产业园，也从侧面体现出杭州正加快把应用场景优势转化为人才培养优势。 对策——据介绍，杭州市总工会将以市级重点赛为牵引，联动各区县（市）总工会及产业工会组织开展示范赛约130场，同时鼓励有条件的乡镇街道、平台园区开展劳动竞赛、技术比武等活动，形成“重点赛、示范赛、常规赛”三级竞赛体系，预计带动全市职工岗位练兵超过30万人次。近年来，当地将职工职业技能竞赛纳入服务职工的重要内容，持续推进产业工人队伍建设改革：一上围绕数字经济与未来产业探索新兴工种赛事，另一方面在无人机装调及驾驶、互联网营销等项目中引入更贴近实际的任务场景，推动竞赛评价从单一技能考核向综合能力评估转变，更好对接企业真实用工需求与岗位能力模型。站在工会成立100周年的新起点，有关负责人表示，将完善制度保障、拓展发展平台、提升服务精准度，让更多技能人才凭本领获得尊重、凭贡献实现价值。 前景——面向下一阶段，随着人工智能加速向行业深水区应用，城市竞争将越来越取决于人才供给能力与产业组织能力。杭州以十大重点赛项为抓手，把竞赛与先进制造业集群建设、数字经济提质增效、城市安全韧性保障相衔接，有望进一步扩大高技能人才供给，提高技术扩散效率，形成“以赛育才、以才强产、以产促城”的良性循环。同时，依托中试基地、产业园区等平台开展选拔与实训，有助于推动技能标准、企业需求与教育培训更紧密衔接，为打造具有全国影响力创新高地夯实人才基础。
百年工运传统与数字时代需求在杭州交汇，正在催生新的动能。当技能竞赛从“比武场”走向“孵化器”，它不仅推动产业价值链的再升级，也让“工匠精神”在新技术浪潮中有了更具体的落点。这座以“数字之城”闻名的城市——正通过制度与机制创新——把人力资源优势转化为高质量发展优势，为中国式现代化提供可观察、可复制的地方实践。