在高校毕业生就业压力持续加大的背景下，长宁区人社局与上海商学院联手打造的"IN动力求职能力实训营"，为破解青年"就业难"与企业"招工难"结构性矛盾提供了新思路。
该实训营以零售行业为切入点，通过五天密集培训，构建起从职业认知到岗位匹配的完整服务链条。
当前就业市场存在明显供需错配现象。
一方面，应届毕业生普遍缺乏行业认知与实战经验；另一方面，企业亟需具备专业技能与行业素养的新生力量。
针对这一痛点，实训营设计了"理论+实践"双轨教学：上午由高校教师讲授零售业发展趋势、职业规划方法论，下午则由企业人力资源专家指导简历撰写、模拟面试，形成"上午学知识、下午练本领"的闭环培养机制。
值得关注的是，新华路街道"15分钟就业服务圈"站点的实地探访成为培训亮点。
学员通过观摩社区事务受理服务中心的日常运作，发现基层公共服务岗位蕴含的职业发展空间。
这种"沉浸式职业体验"有效打破了青年群体对传统就业路径的认知局限。
在资源整合方面，长宁区充分发挥区域经济特色，引导史泰博、瑞幸咖啡等辖区重点企业深度参与。
企业不仅开放总部供学员参观，更将实训营作为人才储备池，现场提供运营、储备店长等岗位的"直通车"录用通道。
这种"边培训边选才"的模式，使企业招聘成本降低40%以上，学员就业转化率提升至76%，远超传统校园招聘效果。
据长宁区人社局相关负责人介绍，该区正将"IN动力"品牌建设纳入重点民生工程，计划年内针对数字经济、时尚创意等区域主导产业推出系列专项实训。
通过建立"行业需求清单"与"人才能力图谱"的智能匹配系统，推动就业服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"转变。
专家指出，这种"前置培养+即时就业"的创新模式，为破解青年群体"慢就业"现象提供了可复制的区域样本。
就业是最大的民生。
长宁区通过创新就业服务供给方式,将政府公共服务、高校人才培养、企业用人需求有机衔接,为破解结构性就业矛盾提供了有益探索。
这种以需求为导向、以质量为核心的服务模式,不仅帮助青年人才找到适合的岗位,更为区域经济发展注入了人力资源活力。
未来,随着产教融合机制的不断完善,公共就业服务必将在促进高质量充分就业中发挥更大作用。