就在3月15日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州广交会展馆拉开帷幕，作为“十五五”时期首场高规格的部省联办活动，两天吸引了近2000家企事业单位入场，共带来超8.5万个优质岗位，现场入场求职的人次超过17万。到了3月19日，黑龙江“春风行动暨就业援助季”也开始行动，省市县三级联动的大型招聘活动在哈尔滨会展中心举办，现场有400余家企业亮出了1.5万个好岗位，线上还同步邀请了4300家企业提供7.4万个岗位，吸引了10万余名求职者参与。从教育部公布的数据看，2026届全国普通高校毕业生规模预计会有1270万人，这比去年多了48万。作为今年政府工作的重点，稳就业在2026年《政府工作报告》中被明确提出了主要预期目标：城镇调查失业率控制在5.5%左右，城镇新增就业人数要超过1200万。国务院研究室副主任陈昌盛也谈到了保障年轻人工作的措施，比如扩大政策性岗位、盘活编制资源、提高国企校招比例，还有开发过渡性岗位等等。为了响应这些要求，人社部和财政部也给高校毕业生等青年就业工作发布了17条硬核举措。这些举措主要包括深入挖潜拓宽渠道、全面提升服务质效、增强青年能力、引导观念还有规范市场秩序。 在拓宽渠道方面，《通知》要加力推进民营企业吸纳就业，重点放在先进制造和现代服务等行业，挖掘行业龙头和专精特新中小企业的潜力，组织人社专员去企业走访拓岗。同时还要有效盘活编制内资源，推动事业单位的空缺岗位优先给应届毕业生招聘。对于考试时间也合理安排好，争取在7月底前就完成招聘工作。另外还鼓励高校和科研院所多开发科研助理、教学助理这些岗位。《通知》也鼓励自主创业和灵活就业，根据青年的特点推出科技成果+创业等模式引导差异化创新。 在提升服务质效上，要开展公共就业服务进校园活动，让厅局长、职业指导专家走进校园宣讲政策和技巧。还要密集组织系列招聘服务，像“职引未来”系列招聘活动全年不间断进行。为了增强青年就业能力，要大规模开展实训活动，动员企业和机关事业单位归集开发职业体验岗位。还得把有就业意愿的年轻人纳入职业培训服务范围。 无论是从数量上还是规模上来看，2026年的就业形势都非常严峻。面对这种情况，政府给了足够的政策支持，比如扩大政策性岗位、盘活编制资源、提高国企校招比例、开发过渡性岗位等都是重要举措。为了配合这些政策落地见效，《通知》从多个方面提出了具体措施。 最后值得一提的是，虽然面临巨大挑战，但各地已经开始行动起来。无论是广东还是黑龙江都举办了大型招聘会精准对接岗位和人才。这些行动不仅是为了回应政府工作报告中的目标要求，更是为了给即将毕业的2026届学生提供更多选择和机会。随着时间的推移和各项政策的逐步落实到位相信能够稳住就业大局让更多年轻人找到心仪的工作岗位。