3月6日，全国人大代表、中国五矿中国一冶钢构公司的赵宗合在采访中给极目新闻记者提了个醒：不管是搞传统产业还是弄数字经济，技术工人和大国工匠始终是关键力量。所以他建议给一线的高技能人才和那些缺的岗位多发点工资，还呼吁国企带头，彻底把那些歧视职院毕业生的隐性门槛给拆掉。赵宗合说，现在招工还是太重学历轻技术，甚至连国企在公开招聘的时候，给职业院校的岗位都很少。他特意举了个例子，说很多人觉得职业院校的学生比不上普通本科的学生，这就导致职院毕业生晋升也慢、用工形式也不一样。好在人力资源和社会保障部那边已经发了文件支持校企联合培养学徒，还允许企业自己办技能考试。但他还是希望地方政府能盯着企业多干活儿，像看成绩一样盯着招聘率、培训率、留存率这些指标。对那些做得好的企业，就多给点奖励；对那些做得不好的，就好好管管。至于怎么让人学好手艺留得住人，他建议把等级评价的标准统一起来，好让证在不同企业都能用；还要让企业把管理晋升和技术晋升这两条路都修得通，让大家有更多路可选。