洛江区把建设“友好三区”当成抓手，让新就业群体和城市发展走得更近。泉州市洛江区针对新就业群体组织配合不好、服务不齐全、参与不积极的问题，给在社区、园区和厂区扎堆的新就业群体做保障，搞出了“三区联创”这一套，想把洛江这个友好样本推出来，真正让两者并肩前行。 比如在朝阳社区伟宏花园城小区建的暖“新”驿站，就是为了把大家拴紧点。第一招是织密“协同网”，弄出一个新体系。一是大家一起把机制搭起来。弄了个“三区”党建联席会议的规矩，把泉州海丝数字产业园还有里面的4个企业、快递网点都拉进队里，跟社区党组织结对子，工作也好办了；还学物业标准化管理那一套，把快递员停车难、进门难这些烦心事儿摆到了台面上。跟住建部门联手搞了个“进门全流程”骑手友好场景建设，这个方案连市物业管理提升专班都转发了。二是一起解难题。不光是在新兴领域搞“两个覆盖”的攻坚行动，还要用线上查数据加线下到处跑的方法，把底数摸清；然后弄了个《“三区”新就业群体服务20项攻坚清单》，把活儿分到了各个部门头上，好把没人管、没地儿呆、没维权的这些事儿都破掉。三是阵地一块儿建。把腾出来的闲地儿整活了，弄出“三区联享空间”、益企服务站这些地儿，还配了“邻里暖心坊”、“心Fang工作室”这种专属区。 到了2025年11月，洛江区的第一个小哥食堂就开了门。 接下来是精培“生态圈”，把服务搞得更漂亮一点。一是法治来护航。在“党建+”邻里中心设了4个收集诉求的地方，把法律服务工作室的资源都放下去；法院也来人了，搞出“云上仲裁”这一招，网上立案、网上审理、网上裁决都挺方便。到现在一共提供了免费法律咨询还调解了45件劳资纠纷呢。二是关爱不能少。给209名货车司机和快递员保了人身意外险；还搞了个“暖新地图”，建起15分钟服务圈，有小哥食堂、元气空间这些地儿；“点亮微心愿”活动也办起来了，通过征集、认领、评价把268个小愿望都实现了。三是发展得帮忙。跟中国海峡人才市场合作建了个洛江区“海峡零工市场”，免费招人；找了200多家企业搞了406个灵活岗位；还在园区培训基地搞对接会教技能。 最后是铺平“治理路”，让大家更有劲儿地参与进来。第一是认同感要到位。每个月都搞“社区治理开放日”这些体验活动；也请新就业群体代表去开会；还请社工机构每个月组织破冰活动。第二是给点甜头激励一下。定了个积分办法，能兑换健康管理这些东西；企业也搞“积分赋能计划”，用积分换东西或者换权益；把65名骑手、物业人员还有社区能人组织成了“邻聚力”帮帮团。