劳动报酬权益关系到千千万万劳动者的生计和家庭稳定，也关乎社会和谐发展基础。近日，河南省南召县人民法院通过调解成功为王某等四名农民工追回被拖欠三年的工资四万六千余元，这个案例充分展现了人民法院保护劳动者权益上的司法担当。 当前，农民工讨薪纠纷仍是基层法院面临的突出民生问题。这类案件涉及农民工维权意识与举证能力不均匀、法律关系复杂多变、债务链条冗长等多重困难，单纯依靠诉讼判决往往事倍功半。南召法院深刻认识到这一问题的复杂性，坚决摒弃"一判了之"的简单司法模式，以"以人民为中心"理念为指导，围绕保障劳动者薪酬权益这一司法为民的"底线工程"，因势利导地创新构建起涵盖多个环节、多种手段的全链条工作体系。 纠纷化解的前端，该院遵循"调解优先、案结事了人和"原则，注重深入调查、精准把握纠纷实质。在处理王某等人诉李某劳务合同纠纷案时，承办法官刘其瑞发现被告拖欠工资并非源于主观恶意，而是因上游工程款未到位导致资金困难。法官随即采取"以理服人"的调解方式，一面依据《保障农民工工资支付条例》等法律对被告进行严肃释明，说明拖欠劳动报酬的法律后果；另一面耐心引导申请人理解被告的实际困难。经过多轮协商，双方达成定期付款协议，持续三年的纠纷得以化解。数据表明，2025年以来该院通过精准调解已成功化解涉农民工工资等劳动争议案件57件，既维护了劳动者合法权益，也体谅了企业经营困难，取得了良好法律效果与社会效果。 在服务便民上，南召法院针对农民工维权急迫、往返不便、举证能力薄弱等特点，专门为讨薪案件开辟"绿色通道"，实施优先受理、优先审批、优先分流的"三优先"服务。小李等七名农民工被拖欠近两万元工资的案件中，诉讼服务中心迅速启动绿色通道，调解员快速介入，协调发包方垫付部分款项，承包商当场付清欠薪，高效化解了一起群体性纠纷苗头。同时，该院推行"线上线下"双线服务模式，依托智慧法院平台实现全流程网上办理，让农民工足不出户即可提交维权申请；同步提供立案、巡回审判等线下便民服务，大幅缩短了案件审理周期。在执行阶段，该院同样优先调配力量，综合运用网络查控、失信惩戒等手段加大执行力度。今年以来，已执结欠薪案件365件，执行到位金额1823.14万元，将司法权益切实转化为劳动者的"真金白银"。 纠纷具有的多主体、链条长等复杂特征，要求司法机构必须加强联动协作。南召法院主动发挥诉讼纠纷化解的枢纽作用，联合人力资源和社会保障、住房和城乡建设、工会、司法行政等部门，建立联席会议与联动处置机制。在某涉及二十余名农民工的欠薪案件中，该院迅速启动联动机制，召集主管部门及项目方协调，厘清责任边界，最终促成发包方先行垫付工资，纠纷得以快速平稳化解，有效避免了矛盾升级和群体性事件。此外，该院积极吸纳工会干部、劳动仲裁员、基层调解员等社会力量参与调解工作，运用其专业优势和地缘优势。目前，通过多元联动机制化解的讨薪纠纷已占总数的60%以上，形成了"法院主导、多方参与、协同共治"的工作格局。 预防胜于应对。南召法院将源头预防作为减少纠纷的治本之策，将普法宣传作为防患于未然的重要抓手。该院面向建筑施工企业、用工单位、劳动者等不同群体，组织开展针对性的法律培训和宣传教育，广泛宣讲劳动保障法律法规，普及工资支付、合同签订等基本常识，引导用工主体规范行为、诚信履约，促进劳动者增强权益保护意识。同时，该院建立健全用工主体信用评价机制，将违法欠薪纳入社会信用黑名单，形成有力的社会约束力。通过这若干预防性措施，该院逐步扭转了农民工讨薪纠纷高发的局面，劳动争议案件增速得到明显控制。
南召法院的实践表明，保障劳动者权益需要刚柔并济的工作方法；通过创新调解机制、优化诉讼服务、强化部门联动等举措，为解决基层治理难题提供了行之有效的方案。