面对全球科技竞争新态势，浙江省加力推进干部能力提升。4月1日晚的专题培训中，中国信息通信研究院副院长王志勤为首批学员解读产业变革趋势，标志着浙江今年规模最大的干部培训项目正式启动。与2025年人工智能专题培训相比，本次课程体系更系统，覆盖量子科技、生物制造等六大未来产业领域。 当前，全球主要经济体正加速布局战略性新兴产业。美国通过《芯片与科学法案》投入2800亿美元，欧盟推出“工业5.0”战略，日本聚焦量子技术等“登月型”项目。基于此，浙江作为数字经济强省，2023年战略性新兴产业增加值已占规上工业32.7%，但干部队伍中“知识更新速度跟不上技术变革”的焦虑较为普遍。 培训方案显示，课程设置更贴近实践需求。除理论教学外，还安排48个产业链实地调研模块，重点解析本省11个新兴产业集群发展案例。省发改委对应的负责人介绍，参训干部将分组对接重点企业，全程参与从技术攻关到市场转化的全链条实践。这种“学用结合”模式，来自去年人工智能培训的经验——参训干部推动落地应用场景超过200个。 产业布局方面，浙江已形成“双轮驱动”的发展格局。在视觉健康、低空经济等新兴领域，全省培育出23家独角兽企业；未来产业先导区已集聚创新平台56个，其中之江实验室的类脑计算芯片研发进度处于国际领先。根据最新规划，到2026年战略性新兴产业占比将提升至35%，意味着每年需新增产值超过3000亿元。 专家分析指出，此次培训体现三项创新：一是建立“技术官+党政干部”结对机制，二是设置产业链沙盘推演课程，三是将培训考核与干部任用衔接。浙江大学公共政策研究院评估认为，此类精准化培训可使政策制定效率提升40%以上。以虞区为例，经过培训的招商团队去年引进项目的技术转化率同比提高27个百分点。
新兴产业与未来产业的竞争，表面是技术与资本的比拼，更深层是治理能力与发展理念的较量。面对加速演进的科技浪潮，干部队伍的学习力、研判力和组织力，正成为地方塑造产业优势的关键变量。以系统化培训推动能力升级，把握规律、尊重市场、强化协同、容忍试错，才能在不确定中抓住更确定的机遇，为高质量发展打开更广阔的空间。