很多人入职以后，劳动合同拿不到，离职证明不给开，最近有个叫小盛的大学生在2013年遇到的情况给我们提了3个醒。2013年7月，小盛大学刚毕业就进了一家外贸公司，跟人家签了3年的劳动合同。签字以后，人力资源部经理说要盖章，把两份合同原件全带走了。这事儿也没人再提了。之后8个月里，小盛找了好几次人要合同，总被人用“财务部在保管”、“老板出差”这些理由给挡回来。公司管理太混乱、升职没希望，小盛就决定不干了。结果上个月份他交了辞职报告，又没消息又没拿到离职证明。他现在正因为没有离职证明被新工作拒绝了。这样的话情况可就严重了。 法律上规定，用人单位和劳动者必须各执一份劳动合同。如果公司不给原件，等于是把证据放在自己手里把风险都推给员工。这就可能出现双方发生纠纷时员工就只能光凭嘴说没用的情况。还有离职证明也是一个大问题。《劳动合同法》里面有规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明并在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。公司不管回复也不拿出证明导致小盛找不到新工作还可能错过好机会。如果因为这些导致他失业社保断了损失什么的，公司要负责赔偿。 那我们在这种情况下该怎么办呢？首先我们要把每次找公司要合同的时候说话时间地点什么的都写下来留个备忘录音更好。如果公司还是不给我们可以去当地劳动监察大队投诉要求返还原件和开具离职证明。再如果还是不行的话可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁索赔双倍工资什么的。 其实这里面有个小窍门可以给大家参考一下：入职当天就别听他们胡说什么一个月后统一发这种鬼话坚持当场把合同拿走才能避免被人扣押起来啊！再一个就是写辞职报告的时候不要写那种本人自愿辞职那种话要写因为公司没给出具离职证明所以被迫提出解除劳动合同这样给自己留点余地好不好！还有要保留社保工资条考勤记录这些东西一旦公司不给证明这些材料就能当做替代证据用得上啊！ 其实小盛这种情况现实中并不少见很多公司把劳动合同当私人财产想扣就扣离职证明更是很难拿到但法律早就规定好了红线他们要是继续这么搞等着行政处罚和赔钱吧！对我们劳动者来说及时取证主动维权才是王道不能让自己处于被动地位法律保护自己的权利在这时候才会真正发挥作用呢！