问题：节后用工需求集中释放，就业结构性矛盾仍待破解 春节后历来是劳动者返岗流动与企业补员扩产的高峰期。一方面，制造业、服务业等行业复工复产提速，用工需求迅速抬升；另一方面，部分求职者面临信息不对称、技能匹配度不足、跨区域流动成本较高等现实困难，就业市场仍存在“有人没活干”“有活招不满”的结构性矛盾。作为人力资源大省，河南每年城镇新增就业超过110万人、农村劳动力转移就业40万人以上，如何在关键节点稳住就业基本盘、保障重点产业用工，成为各地公共就业服务的发力重点。 原因：供需两端变化叠加，公共服务需更快更准 当前就业形势呈现两端变化：企业端追求“补得上、用得稳”，更加看重技能水平与稳定性；劳动者端更关注收入、距离、职业发展与权益保障。同时，跨省务工依然是河南劳动力就业的重要渠道，节后集中出行对组织化服务提出更高要求。加之高校毕业生规模性进入市场、返乡人员阶段性增多，使得节后岗位匹配和分流安置更需前置谋划、精准施策。 影响：招聘“热度”提升市场信心，协作联动畅通流动通道 2月28日，商丘举办的省级春风行动活动，通过企业招聘、政策咨询、就业创业指导、人力资源品牌展示、返乡创业成果展示、直播带岗等专区，推动岗位、政策与服务“一站式”触达。现场全国300余家企业带来2.5万余个岗位，既满足本地求职，也为省内劳动者不出省对接全国优质岗位创造条件。部分服务区引入快速求职体验，提高供需撮合效率，折射出公共就业服务向数字化、便捷化转型的趋势。活动人气与岗位供给的同步升温，传递出稳就业、稳预期的积极信号。 对策：多部门联动、多层次供给，突出“送岗到家、送人到岗” 本次行动由省人力资源社会保障厅等9部门联合组织，并将区域劳务协作作为关键抓手，深化“1+6”省际劳务协作联盟，推进沿黄九省区劳务协作高质量发展，拓展中部六省人力资源服务合作并促进豫疆劳务协作。活动邀请浙江、山东等14个省份以及60余家省外大型用工企业参与，形成跨省联动的岗位供给网络。在省外企业专区，部分企业明确提出批量用工计划，如来自安徽合肥的企业招聘负责人介绍拟招聘普工、技工等岗位，现场咨询者既有应届毕业生也有技能人才，体现出供需双方对“技能匹配”的共同关注。 针对跨省返岗出行难、成本高等痛点，多地探索组织化输出服务。2月24日，平顶山叶县举行赴昆山务工人员欢送仪式，300名务工人员统一乘车至火车站后持集中购置的卧铺票出行，到达后由用工地接驳至岗位，并配发生活物资礼包，以细致服务减少流动摩擦、提升返岗效率。，春风行动在县域持续铺开。2月27日，商丘虞城县启动专场招聘活动，235家企业提供1.2万余个岗位，面向高校毕业生、农民工等重点群体组织对接，推动服务下沉到群众“家门口”。 前景：从“阶段性招聘”向“常态化服务”升级，稳定就业与产业需求双向促进 省人社部门表示，春风行动就业援助季期间，全省计划组织3000余场专场招聘，提供200余万个就业岗位，推动用人单位更便捷享受政策支持与招聘服务。下一步，随着区域协作走深走实、数字化工具加快应用、技能培训与岗位需求衔接更紧密，公共就业服务有望从节后集中攻坚，向全年常态化、精准化升级。通过促进劳动力合理有序流动、提升人岗匹配效率，将为企业稳产扩产提供支撑，也为县域经济和重点产业链稳定运行注入更强民生动力。
就业稳则民心安。河南省春风行动的开展，是落实“就业优先”战略的具体实践，也是回应群众对美好生活期待的实际行动。从政府到企业再到劳动者，这场就业盛会正汇聚起推动高质量发展的合力。随着政策红利释放和服务举措落地，河南的就业之路将更加宽广，为现代化建设奠定坚实民生基础。