攀钢日报带来的消息是，34名焊工高级技师和40名焊工技师，是由梁恩荣牵头的创新工作室一手培养出来的。这里的梁恩荣是成物智服修建分公司焊工培训中心的一名教师，她在现场经常是满面笑容地教学员们技艺。这位来自基层的代表讲得特别实在，她说这次党代会报告给她描绘的企业未来蓝图实在是太让人提气了，让大家对攀钢的明天都充满信心。 在谈到智能化升级时，梁恩荣提到报告中关于人才培养的思路正好打中了修建分公司这种生产保障单位的需求。作为工作室领办人，她打算从技能传承入手，先把系统化的培养体系给搭建起来。大家日常培训工作都在按计划进行着，现场质量关要把得死死的，遇到大工程时主动跟进工艺方案的落实情况。 另外一个重要目标是把经验变成可推广的技术成果。她要把教学跟生产技术深度融合在一起，跟焊接设备厂家一起研发适合攀钢的智能装备。梁恩荣打算设计一些普适性强的课程给学员听，把这些实用技术带进课堂。平时还要多编写一些现场焊接指导手册，把那些能够复制推广的工艺方案固定下来。 为了提升竞争力和综合实力，她还会积极引进一些先进的装备和技术。通过常态化的技术练兵和技能竞赛活动来以赛促学、以赛促干。孙娜娜记录下了这些话语，何仁江拍摄了相关照片，编辑王训华完成了文稿整理，王珂进行了初审，王子峰负责复审工作，最终姜建国做了终审。