我还在学校的时候总觉得，老板就是给我发工资的人。但自从进了社会，经历了一些事之后，我才明白，老板这个身份背后藏着的，不是权力，而是别人看不见的深渊。你看，大家平时可能都在说，“我给老板打工，他发工资天经地义”，但如果你换个角度看，就会发现不是那么回事。 比如在苏州工业园区有一位六十多岁的香港老板，他头发都白了还得亲自上课。有一次课上他哽咽着说：“三十年前我差点自杀，因为太难了。可每一次想走的时候，想到你们跟我一起熬过了夜、一起流过泪，我就舍不得走。今天站在这儿，是你们把我拉回来的。”当时台下静悄悄的，大家都知道原来老板也是员工们的救命稻草。 张瑞敏不是说过“永远战战兢兢，永远如履薄冰”吗？这句话放在中国老板身上简直太贴切了。他们经常会在夜深人静的时候把自己从“跳楼”边缘拉回来——“我走了，员工怎么办？”“我走了，客户怎么办？”“我走了，银行贷款谁来还？”所以他们只能选择咬牙坚持，含泪奔跑。 有时候我就在想，老板到底是什么？他是一张白纸到成熟的线条画师，是把空荡的办公室变成舞台的人。也是你跌倒时扶你一把、哭泣时递纸巾的人。更是在行业寒冬里咬牙扛住的那个人。但我们回报他的是什么？往往是加工资理所当然、扣工资满腔怒火。同样的付出被调换了方向，矛盾自然就产生了。 其实老板和员工从来不是对立的两端。老板冲锋在前是因为他站在最前面；员工冲锋在后是因为他站在后面。只要方向一致、目标同向，企业这艘船才能劈波斩浪。下次你再抱怨加班或者吐槽工资时，不妨想想：当风暴来袭的时候，老板是不是先冲进风口替我们挡雨？当荣誉到来的时候，他是不是退到幕后替我们鼓掌？ 老板们不敢跟客户说苦怕订单飞了；不敢跟家人说累怕父母担心；不敢跟员工说难怕团队散了。所以他们所有的崩溃都留在深夜的办公室、留在独自喝闷酒的饭局、留在卫生间里悄悄抹泪的五分钟。他们把脆弱锁进保险箱钥匙却攥在员工手里——因为员工的一句理解或者一次拼命加班就是重新打开保险柜的钥匙。 感恩不是唱高调而是算算账：他给你机会让你把“我能行”三个字写进履历；他给你苦难让你把“抗压能力”刻进骨头；他给你舞台让你把“梦想”两个字变成动词。当你用一颗感恩的心去对待老板的时候老板也会用同样的方式回赠你上下同心其利断金公司强大了个人才能乘风破浪这才是对老板最大的感恩也是对公司最大的回礼啊！