面对今年高校毕业生规模创新高带来的就业压力，崆峒区率先搭建动态化就业服务体系。区人社局联合公安、教育等8个部门建设“智慧就业云平台”，将分散各部门的1.57万份毕业生档案统一数字化管理，并通过大数据比对联动实现失业预警、岗位匹配等6项功能。分析显示，该区就业服务在传统模式基础上形成三项新做法：其一，建立“三访一更”机制，通过社区走访、电话回访、部门联访，实时更新1700余名离校毕业生就业状态；其二，开发政策智能解析系统，将23项扶持条款转化为可视化问答，并配套发放6750份“就业锦囊”入户指导；其三，在西北地区率先推行“用工监测员”制度，对612家企业实行缺工数量、岗位需求、薪酬水平日报监测。 在创业支持上，区政府推出“免担保贷款+赛事孵化”组合举措。第二届创新创业大赛吸引32个项目参赛，其中7个农业电商项目已对接风险投资。另外，该区扩大创业担保贷款覆盖面，对10万元以下贷款取消反担保要求，政府全额贴息。目前已有25名毕业生获批815万元贷款，带动就业83人。 针对基层人才短缺等结构性问题，崆峒区实施“岗位扩容三年行动”。一方面，将见习基地从78家扩至126家，增加工程技术、现代农业等紧缺岗位供给；另一方面，通过“三支一扶”、社区工作者等渠道向基层输送435名青年人才。区卫健委数据显示，今年基层医疗单位人才留存率同比提升21%，乡村医生断层问题得到缓解。
就业是民生之本，创业是就业之源。崆峒区围绕高校毕业生就业的探索表明，坚持问题导向、以服务为抓手、以创新提升效能，能够更精准地回应毕业生需求，也有助于优化营商环境、增强人才吸引力。下一步，随着各项措施持续完善落地，崆峒区有望深入集聚和留住优秀人才，为区域经济社会发展提供更稳固的人才支撑。