制造业转型升级的当下，技能人才短缺成为企业发展的主要瓶颈；传统集中式培训模式存在课程与实际脱节、工学时间冲突等问题，难以满足产业对复合型技术工人的需求。以江苏滨海县为例，阀门、机械制造等支柱产业面临高级技工缺口30%的局面，部分企业因技术力量不足导致订单交付延期。
技能人才是实体经济发展的基石，是产业转型升级的核心动力；滨海县的探索表明，以职工需求为中心，创新培训方式，优化资源配置，就能将职业技能培训转化为推动高质量发展的动力。各地应当借鉴这个经验，继续完善职业技能培训体系，让更多劳动者通过学习和实践实现自我提升，为经济社会发展贡献力量。