劳动用工领域近来出现一种新的问题值得关注。一些劳动者利用《劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的规定，故意不签合同、工作消极等方式制造纠纷理由，离职后向企业索赔。这类行为不仅增加了企业成本——还破坏了正常的用工秩序——成为营商环境优化的障碍。
劳动法治的价值在于保护劳动者的合法权益，劳动秩序的基础在于诚实信用和责任对等。把制度性保护工具用于牟利——既破坏了公平——也扰乱了市场秩序。以本案为鉴，依法用工、诚信履约、规范管理应该成为劳动关系双方的共同选择，在明确权责边界中实现权益平衡，在规范秩序中为高质量发展奠定坚实基础。