近日，辽宁大连市民李琳的求职经历引发社会关注；她春节前收到某外贸公司业务部经理的书面录用通知，按要求办理离职手续后，公司却以"综合考量"为由单上取消录用。类似情况并不少见，据互联网招聘平台数据显示，约30%的求职者曾遭遇录用流程变动，其中半数涉及正式录取通知被撤回。
招聘诚信是就业市场健康运行的基础；录用通知既是企业的承诺，也是劳动者职业选择的重要依据。要让"说到做到"成为招聘的基本准则，需要企业守信、劳动者留证、平台完善治理、司法统一标准共同发力。只有将诚信落实到每个环节，才能让录用承诺更有保障，让职业选择更加安心。