虽然要把这个好消息告诉大家，可是这个假期却有点令人失望，放了半天假又撞上了周末。首先，3月8日这个国际劳动妇女节，刚好安排在周日。有网友还开玩笑说，“四舍五入等于没放假”，有人好奇这半天假能不能给补上？根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日如果赶上了周六、周日，那就得在工作日补假。可这部分公民放假的假日如果和周末重合了，就不给补休了。根据这个规定，有4个部分公民放假的节日需要注意：3月8日是妇女节，妇女放半天假；5月4日是青年节，14周岁以上青年放半天假；6月1日是儿童节，不满14周岁的儿童放一天假；8月1日是中国人民解放军建军纪念日，现役军人放半天假。 这样一来这次妇女节撞上了周末所以就没有补休了。不过你知道吗？虽然没有补休公司能不能把这个福利折算成工资发给我们？还有如果在这次妇女节周末被安排加班的话那加班费怎么算呢？根据相关法律规定，公司发放的福利费用是不算入工资总额的。所以今年中国人民解放军建军纪念日、5月4日青年节和6月1日儿童节这些部分公民放假的节日如果碰到星期六、星期日上班也要支付加班费。这样看来如果3月8日这次妇女节被安排上班的话应该按照休息日加班工资计算也就是日平均工资的2倍。所以这次的休息日加班工资只能按休息日计算2倍哦。