2010年，一位27岁的博士毕业生带着满腔热血进入一家国有商业银行的总行，打算在这实现他的职业理想。谁能想到呢，从上班的第一天起，他就被职业倦怠困扰了。尽管早就听说过职场的复杂性，可实际干起来，工作作息的严格规定、高强度的任务还有生活空间被挤压得厉害，这一切慢慢把他的热情给磨灭了。到了十五岁后，他选择了主动离职。这个决定的背后，其实藏着他这十多年来和工作的搏斗还有那些没适应好的日子。 职业倦怠出现了，原因既在于个人作息习惯和工作要求之间有冲突，也反应了制度压力带来的深层次影响。这个人小时候习惯晚上学习、自由安排时间，可银行工作却要求“朝九晚五”，表面上看着没什么，但实际上每天都得加班、开不完的会还有绩效压力大得吓人，他根本没办法调整自己的生活节奏。 而且银行里的业务链很复杂，管理起来也很繁琐，从最底层的网点操作到总行协调，一大堆琐碎的事把员工的精力和时间都给占满了。更值得一提的是，这种状况不是个别人遇到的，而是很多行业从业者都面临的问题。当工作渐渐把个人恢复和照顾家庭的时间都给侵占了，职业的可持续性就会受到严重挑战。 “为祖国健康工作五十年”曾经是这一代人的梦想。可是现实生活中很多人因为身心疲惫只能提前离开职场。这个例子说明，长期作息乱套还有工作压力不只会影响效率，还会让人觉得自己这份职业没意思。 尽管银行在社会经济里非常重要，但它内部那种高负荷、快节奏的环境让员工很难把工作和生活兼顾起来，甚至会让他们开始怀疑自己干这份职业到底有什么价值。 为了解决这个问题需要企业和个人一起努力。一方面企业要重视员工的身心健康，通过弹性工作制、合理安排任务还有提供心理支持来缓解大家长期处于高压状态的情况；另一方面个人也得提前规划好职业道路，提高管理时间的能力和抗压能力，给自己的工作和生活设立一条清晰的界限。 此外社会也要对不同行业的实际情况有个正确的了解，别老是过分美化那些所谓的“光鲜职业”，引导大家形成理性的职业期待。 未来企业要在提升效率的同时也注重人文关怀，让管理制度变得更人性化、科学化；个人在找工作的时候也得多考虑长远利益而不是只看重眼前的利益。 只有全社会、组织还有个人共同努力才能实现人职匹配的和谐局面。十五年的职场经历就像是一面镜子，照出了现在职场人普遍的焦虑和渴望。 从寒窗苦读到最终离开职场这个转变过程中体现了时代变迁还有制度创新的深层意义。在追求经济发展的时候如何让劳动回归到人的本质上让职业成为人生成长的平台而不是消耗青春的战场这个问题值得每一位管理者、从业者还有社会大众好好思考一下。 职业之路漫长而艰辛只有赋予它温度和弹性才能走得更加稳健长远。