在部分退役军人集中就业的矿山企业，如何把尊崇关爱落到日常、把思想引领融入服务、把军人优势转化为岗位动力，既是退役军人工作的新课题，也是基层双拥共建的现实需求。
12月29日，莱州市退役军人事务局、莱州市退役军人服务中心联合山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿等单位组织新年慰问演出，以文化凝心、以服务暖心，为600余名在矿山岗位工作的退役军人送上节日祝福和精神鼓舞。
问题在于，退役军人从军营到职场的角色转换并非一蹴而就。
矿山一线工作强度大、环境艰苦，人员分散、作业班次多，退役军人在“融入企业、稳定发展、发挥专长”过程中，既需要物质层面的保障，也需要精神层面的认同与激励。
与此同时，随着经济社会发展和就业形态变化，退役军人服务保障正从“兜底型”向“精准型、精细型”升级，要求基层服务站点更贴近岗位、贴近群体、贴近需求。
原因在于，退役军人群体具有鲜明的组织纪律性、执行力和奉献精神，是推动企业安全生产、技术攻关和应急处置的重要力量。
矿山企业作为地方经济的重要支撑，聚集了相当数量的退役军人，也为双拥工作提供了天然场景。
以文艺慰问为载体，将红色基因传承、国防教育、岗位建功故事融入活动之中，能够更好把“尊崇感”转化为“凝聚力”，把“节日慰问”延伸为“日常关怀”，让思想政治引领更易接受、更具穿透力。
本次慰问演出突出主题鲜明、结构紧凑、互动性强。
军乐演奏奏响开场，随后以合唱、独唱、朗诵、舞蹈等多种形式，呈现军民团结、家国情怀与岗位担当。
其中，围绕退役军人扎根矿山、建功立业的内容，通过文艺化表达强化价值共鸣，让“退役不褪色”的精神坐标更可感、更可学。
活动还穿插有奖问答，聚焦军旅知识与企业发展等内容，通过互动传播将思想引领融入交流，提升了参与度与认同感，拉近了服务部门、企业与退役军人的距离。
影响体现在三个层面：一是为一线退役军人注入精神动能，增强“被尊重、被需要、能贡献”的职业认同，进一步稳定队伍、激发干劲；二是推动企业文化与双拥文化深度融合，在安全生产、班组建设、应急管理等方面更好发挥退役军人骨干作用，形成“以兵为荣、以兵为强”的良性氛围；三是通过共建共享的方式拓展社会化服务路径，推动退役军人事务部门与企业、社会组织协同发力，为基层治理和社会文明建设积累经验。
对策方面，持续把思想政治引领贯穿服务保障全过程，是提升工作质效的关键。
其一，强化基层退役军人服务站点功能，围绕就业稳定、技能提升、权益维护、困难帮扶等实际需求建立台账，推动服务从“活动化”向“常态化”转变。
其二，支持退役军人志愿服务队伍发展壮大，鼓励围绕应急救援、安全宣讲、国防教育、社区服务等开展项目化行动，让“志愿服务”成为连接军地、企业与社会的纽带。
其三，推动企业在岗位设置、成长通道、荣誉激励等方面完善机制，发挥退役军人优势特长，探索以班组为单元的示范创建，把“军人品质”转化为“管理效能”和“发展质量”。
前景来看，随着地方产业转型升级与国防动员体系建设协同推进，退役军人群体在实体经济一线的作用将更加凸显。
将慰问演出等文化活动与政策宣讲、职业发展指导、心理关怀支持、家属联络服务等有机结合，有助于形成更完整的服务链条。
以矿山企业为支点推进双拥共建，也有利于把尊崇氛围延伸到生产车间、班组岗位和社区家庭，进一步巩固“军爱民、民拥军”的社会基础，为地方高质量发展提供更坚实的人才与精神支撑。
从保家卫国到建设矿山，退役军人的舞台在变，报国情怀始终未改。
这场跨越寒冬的温暖相聚启示我们：新时代退役军人工作既要做好政策保障的"硬支撑"，更需创新情感联结的"软载体"。
当嘹亮军歌与机器轰鸣交响，当红色基因融入企业发展，我们看到的不仅是个体的转型成长，更是一个国家对待英雄的诚意与智慧。