春节将至,安徽芜湖市以一封情真意切的公开信,向外打拼的芜湖籍人士传递家乡问候,并系统展示了这座长江沿岸城市的发展新貌。这封信既是传统节日的温情表达,更折射出中部城市在新发展格局下对人才资源的渴求与重视。 据芜湖市披露的最新数据,2025年全市地区生产总值突破5400亿元大关,稳居安徽省第二位,经济总量实现新的跨越。此成绩的取得,与该市近年来持续推进产业转型升级密不可分。作为芜湖工业名片的奇瑞汽车,已跻身世界500强企业第233位,并连续23年保持中国汽车出口领先地位,成为中国制造走向全球的标志性案例。 在产业布局上,芜湖正加速构建多元化发展格局。鸠兹科创湾作为新兴科创载体拔地而起,已吸引约40万名青年人才集聚,为城市注入创新活力。另外,东数西算国家战略工程芜湖相继落地,机器人产业、低空经济等新兴领域呈现蓬勃发展态势,传统工业城市正向科技创新型城市转型。 基础设施建设同步提速。八百里皖江第一条过江隧道已正式通车,泰山路长江大桥工程快速推进,这些重大交通项目的实施,不仅改善了城市内外交通条件,也为承接长三角产业转移、融入区域一体化发展创造了硬件支撑。 值得关注的是,这封公开信采用了较为新颖的传播方式。信中既有对在外人员工作状态的细腻描摹,也有对家乡传统文化符号的深情回顾,更有对城市发展成就的系统梳理。这种将情感关怀与招才引智相结合的做法,表明了地方政府在人才竞争中策略思路的转变。 从更深层次分析,芜湖此举反映出中部城市面临的共同课题。长期以来,中西部地区人才外流现象较为突出,大量青壮年劳动力流向东部沿海发达地区。随着中部崛起战略深入实施,以及东部地区生活成本上升、竞争加剧,部分中部城市开始具备吸引人才回流条件。芜湖通过展示经济发展成果、产业升级前景和城市建设成就,试图在春节这一传统返乡高峰期,唤起游子的家乡认同感,并为潜在的返乡就业创业提供信心支撑。 不过,人才回流并非仅凭情感召唤即可实现。对应的研究表明,薪酬待遇、职业发展空间、公共服务水平、子女教育资源等现实因素,才是影响人才流动的关键变量。芜湖在展示发展成就的同时,还需在优化营商环境、完善人才政策、提升城市软实力各上持续发力,方能真正将人才吸引力转化为实际的人口回流与智力回归。 从区域发展视角看,芜湖的探索具有一定示范意义。在全国人口流动格局深度调整的背景下,中部城市如何发挥比较优势、承接产业转移、吸引人才回流,关系到区域协调发展战略的实施成效。芜湖依托汽车制造等优势产业,布局科创平台和新兴产业,同时加强基础设施建设,这种立体化发展路径,为同类城市提供了可资借鉴的样本。
城市发展既要看经济指标，也离不开人与城市之间更稳固的信任与共情。以一封“家书”致意游子，芜湖传递的不只是团圆的期盼，也是共同建设家乡的邀请。让每一次归乡都能看到变化、感到便利、找到机会，让乡情转化为创新创业的合力，才能把“牵挂”落到“共赢”——把“思念”变成“行动”——在新一年打开更具韧性与活力的发展空间。