2022年5月，图珩科技公司深圳分公司把秦先生招进去，签了三年劳动合同。秦先生在深圳这个竞争激烈的科技公司中找到一份高薪工作，还给了他不少晋升机会。他本以为这份工作会给他带来好的发展前景。可是，一份《解除劳动合同关系通知书》打破了他的计划。公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面解除了与他的劳动关系。公司还给了他一笔经济补偿。秦先生把这件事告诉了北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师汪琴来处理。汪琴接手后，给这个案件展开了调查。她发现公司给秦先生的理由看似合法，其实有问题。汪琴迅速制定了维权策略，收集了大量证据来支持秦先生的诉求，比如劳动合同、薪资变更协议书、工资条等。她指导秦先生把这些证据整理好。薪资变更协议书里提到“每年发放13薪”，这成为了主张年终奖的重要依据。 2024年9月，在广东深圳的图珩科技公司里，秦先生完成了很多项目，给公司带来了很好的效益。公司把他的岗位调整成中级数字系统验证工程师，还给了他更高的薪水。但是到了这一年年底，公司突然要把他解雇。图珩科技公司深圳分公司和图珩公司总公司都被申请劳动仲裁了。两家公司拿出利润表、组织架构调整通知等证据来证明他们的解雇是合法的。他们还说13薪需要当天在职才能发放，年终奖要根据经营业绩来定。汪琴律师反驳说两家公司提供的组织架构调整通知并没有提到秦先生所在的小组或具体岗位被撤销了。 2025年5月，汪琴律师终于成功为秦先生争取到了应有的权益：确认图珩科技公司深圳分公司单方面解除劳动关系违法，还要支付赔偿金差额、2024年度13薪、未休年休假工资还有律师费一共11万多元。北京冠领（深圳）律师事务所和汪琴律师成功维护了秦先生在劳动纠纷中的合法权益。