基层治理现代化进程中，工会社会工作者连接着职工群众与工会组织，队伍建设水平直接关系到基层治理效果。近年来，随着成都市工会组织覆盖面持续扩大，社工队伍规模已超过5000人。但在快速扩张的同时，结构性矛盾逐步显现。调研显示，当前制约队伍发展的问题主要集中在三个上：一是专业能力与新时代工会工作需求存在差距，部分社工在民主管理、法律维权等领域的知识储备不足，难以应对复杂劳动关系；二是传统“大锅饭”式考核机制仍较突出，干多干少区别不明显，2022年全市考核数据显示，仅23%区县实现考核结果与薪酬强挂钩；三是职业晋升空间有限，五级以上管理岗位占比不足8%，人才流失率连续三年高于行业平均水平。
基层工会强不强，关键看队伍；服务职工实不实，关键看能力；以制度化培养夯实基础、以实战化练兵提升本领、以精细化管理提高效率、以职业化通道留住人才，工会社会工作者队伍建设正从“补数量”转向“提质量”。把人才优势转化为服务优势、治理优势，才能让工会组织更好成为职工群众信得过、靠得住、离不开的温暖之家。