问题——大规模人口流动背景下，流动党员与务工群体面临"组织联系弱、服务触达难、权益保障不充分"等现实挑战。新田县常年在外务工经商人员超过15万，流动党员2600余名，占全县党员总数的十分之一。人员分散在珠三角、长三角及省会城市等地，行业多样、岗位流动频繁，传统属地管理方式容易出现信息不对称、教育管理断档、服务供给不足等情况。临近年关，返乡需求集中释放，交通组织、办事需求、劳务纠纷、家庭困难等问题也更易叠加显现。
新田县的实践表明，流动党员管理并非无解之题；通过建立健全组织体系、创新教育方式、完善服务机制，完全可以让远离家乡的党员始终保持与党组织的紧密联系，始终保持党员的先进性和纯洁性。这种"他乡亦故乡"的理念，不仅强化了党的组织力和凝聚力，也为新时代基层党建工作提供了有益借鉴。随着该管理模式的健全和推广，必将有更多流动党员在异乡找到"家"的感觉，在党的旗帜下继续发挥先锋模范作用，为家乡发展和国家建设贡献力量。