有老板问，公司的社保人员超过30个的时候，是不是有笔钱不得不交啊？各位老板还有负责财务、人事的经理，平时咱们肯定都盯着怎么多赚点钱、少花点钱。不过有个容易被忽略的成本，叫残疾人就业保障金，简称残保金。很多刚起步的小公司不熟悉这个词，因为国家给的支持力度挺大的：职工人数不超过30个人的企业，这笔钱暂时不用交。但要是你的公司买社保的人数超过30个了，这个免税政策就用不了了。 咱们今天就好好聊一下这事，让大家明白政策、会算账，甚至能找到省钱的门道。首先得知道啥叫残保金？为啥得交？简单说就是国家为了促进残疾人就业收的政府性基金。法律规定了企业得有社会责任。要是你公司人数多了但没安排足够的残疾人，就得交钱补偿社会。核心的规矩是：安排残疾人的比例不能低于公司总人数的1.5%。要是达不到这个数就得掏钱。 那超过30人以后到底得交多少呢？这是大家最关心的。计算公式是这样的：残保金一年交多少=（去年公司职工总人数乘以1.5%，减去去年实际安排的残疾人人数）再乘以去年职工的平均工资。看着有点复杂，咱们拆解一下举个例子。 假设你的公司有51个人买社保（超过了30人的标准），员工一年平均工资是10万块，而且没雇一个残疾人。算下来该安排的残疾人是51乘以1.5%等于0.765人。因为人数得是整数，一般按实际比例算。虽然看起来不到1个人但不到0.765也不行。 代入公式就是（51乘以1.5%减去0）乘以10万元等于76500元。结论就是这家51人的公司如果不雇残疾人就得出76500块钱的残保金。 别急，虽然得交钱但如果雇了少数残疾人国家也有打折优惠（优惠到2027年底）： 1. 打五折：要是雇了人但比例不到1.5%但是超过了1%，就按50%交。比如刚才说的51人公司招一个残疾人比例是1.96%就达标了不用交；如果是100人的公司招一个人比例1%就按50%交。 2. 打一折：要是比例在1%以下也得交但能少交点。比如100人的公司雇了半个不到1%的人就得交应缴额的90%。 要是公司超过30人了怎么才能不交钱呢？唯一的免费办法就是安排残疾人就业。这可不仅仅是签个合同那么简单，国家有严格要求： 1. 正式用工：必须签一年以上的合同或协议。 2. 发工资：得给他们发不低于当地最低工资的工资还要有银行流水证明。 3. 交社保：必须按规定给他们交养老保险、医疗保险等各种保险。 4. 算翻倍：如果招的是重度残疾人（证上是1至2级或者残疾军人1至3级），安排1个能算2个名额用。 给各位老板三点建议： 1. 查人数（以社保为准）：赶紧核对一下公司上年度平均交社保的人数。只要超过30个就必须在3月到10月期间向残联或税务部门申报情况。 2. 招人还是交钱选哪个？如果51个人一年赚10万招一个残疾人成本大概五六万但不招就得掏7.65万还是招人划算既省钱又能体现责任感。 3. 千万别玩虚的挂证找人挂个名只交社保不发工资现在查得严必须查流水查记录还要查是不是在上班。要是发现作假不仅得补税还得交滞纳金和罚款。 总结一下：30人以下国家给扛着；30人以上就得自己扛了。算算经济账合规安置残疾人既能省钱还能体现担当。（详情和咨询：一八久久武武一二捂一捂，同号）