有些网友因为在网上看到消息说，2019年以后社保待遇要变了，大家就都慌了神，还觉得以后缴费越多越不划算。人社部特意出来澄清，说这些说法都是假的，政策并没有大调整，大家还是得信“多缴多得、长缴多得”这一套。如果想让退休后拿到更多的养老金，办法就是要把缴费基数从60%提到100%甚至300%，把缴费年限从15年拉到25年或者30年。千万别再指望那张“自愿放弃社保”的纸了，把社保当成长期的理财投资才是最保险的。小李几年前入职的时候没签合同，公司却给他塞了一份《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。等到他后来明白社保对养老和医疗有多重要时，去找公司想补缴，结果对方直接拿那份承诺书说事，说自愿放弃了就不能再要了。小李一气之下把承诺书跟仲裁申请书一起递上去了。最后仲裁委裁定公司必须要付未签合同的2倍工资差额，还得给解除劳动合同的经济补偿金。这事儿的逻辑看着挺顺，但其实站不住脚。最近网上还有文章热传“新规”，说只要签了放弃社保承诺书以后就能索赔了。人社部紧急辟谣说根本没这回事儿，这份承诺书从法律上来说就是一张废纸。用人单位和劳动者缴纳社保是法定义务，不能拿协议协商免除掉；就算公司多发现金补贴或者员工怕扣钱主动申请，都不被允许。小李这次能赢官司就是最好的例子。人社部划了红线说劳动者承诺放弃缴费并不能免除单位缴费的义务；离职时员工有权要求单位补缴在职期间的社保；如果单位拒不补缴社保征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，逾期还可能被处1到3倍罚款。也就是说承诺书不能换成赔偿金，却能换成“补缴”这把钥匙。小李的仲裁胜利正是这条规定的鲜活注脚。