当前，一些单位在干部政绩考核中存在指标设置片面、评价方式单一等问题。有的过分强调短期可量化的显性成绩，忽略长期基础工作；有的考核流程过度依赖材料留痕，增加了基层负担。这些问题反映出传统考核模式已难以适应高质量发展要求，亟待改革完善。
政绩考核不仅是评价手段，更是政治导向。将"考什么、怎么考、如何用"统一到正确政绩观上，才能让干部凭实绩立身、以担当成事，让基层减负增效、战斗力提升；考核越科学公正、越有刚性——干事创业的动力就越强——推进国防和军队现代化的步伐就越稳健有力。
当前，一些单位在干部政绩考核中存在指标设置片面、评价方式单一等问题。有的过分强调短期可量化的显性成绩，忽略长期基础工作；有的考核流程过度依赖材料留痕，增加了基层负担。这些问题反映出传统考核模式已难以适应高质量发展要求，亟待改革完善。
政绩考核不仅是评价手段，更是政治导向。将"考什么、怎么考、如何用"统一到正确政绩观上，才能让干部凭实绩立身、以担当成事，让基层减负增效、战斗力提升；考核越科学公正、越有刚性——干事创业的动力就越强——推进国防和军队现代化的步伐就越稳健有力。