新疆精河县用了一种新的办法来解决务工人员拿不到工资的问题。就在今年1月，来自甘肃的秦桂花和其他27名工友，终于拿到了被一家建筑公司拖欠的19.5万元工资。这是县人社局劳动保障监察大队和其他部门一起努力的结果。秦桂花对监察大队长朱洪亮说：“心里踏实了！”这也是很多务工人员想说的话。这个案子处理得很快，说明精河县在处理欠薪问题上已经有了很大进步。党的二十届四中全会要求加大欠薪整治力度，精河县就把保障务工人员权益放在重要位置上，让治理模式从被动处理变成主动预防。 数字技术帮了大忙。朱洪亮说，以前劳动者维权要走很多步骤，现在系统一发现问题，就能及时预警。这个叫“新薪通”的监控预警平台把全县63个在建工程项目都纳入了监管范围。通过抓取和分析工资账户、代发工资、实名制管理等数据，系统能自动发现风险点并发送预警信息。这种线上监测方式改变了以前靠投诉才介入的方式，能及时发现并解决问题。 除了线上监测，精河县还建立了高效的协同处置机制。一旦收到预警线索就立刻行动。他们实行“日通报、周调度”的工作机制来动态管理线索。遇到复杂案件就由领导负责或部门一起讨论解决。最近处理的一起道路施工欠薪案中，劳动监察、公安、交通等部门一起行动，快速追回了欠薪给务工人员。这种快速处理方式大大缩短了维权时间。 精河县还注重源头防控。人社局经常去工地巡查劳动合同、考勤记录和工资支付凭证等情况。他们还通过宣传法律法规来提高劳动者和企业的意识。这种线上线下结合的方式形成了一个监管闭环。 这种努力带来了明显的效果。数据显示2025年以来，精河县受理了971条欠薪线索并全部办结，为1000多名务工人员追回了1042.34万元工资；立案查处了44件案件对5家企业进行了行政处罚；还把1件涉嫌犯罪的案子移交给了公安机关；另外还解决了63起劳动争议。 精河县人社局党组书记、副局长成方表示下一步要更精细化管理线索清单和台账。长远目标是构建一个没有人敢欠薪、也不能欠薪、更不想欠薪的长效治理格局。通过持续的制度建设和严格的执法监督来营造好的劳动用工环境。 从被动应对到主动治理，从单部门作战到多部门联动，从末端解决到源头预防，精河县用数字化手段和机制创新保障了劳动者薪酬权益。只有坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理才能真正保护好劳动者权益。让广大务工人员安心就业、劳有所得是为了让经济社会高质量发展打下坚实基础。