近日，江苏常熟一起劳动争议案件引发社会关注。
一名在当地企业工作一年多的文员李女士，因奶奶去世申请丧假遭到拒绝，最终被迫离职。
目前，该案已进入劳动仲裁程序，将于2026年1月29日开庭审理。
据了解，2025年7月，李女士因奶奶去世向公司申请5天事假。
在获得直属经理和人事部门初步同意后，李女士购票回家处理丧事。
然而，在返乡途中，她却收到人事部门通知，称总公司法人不批准假期，要求其选择自动离职或被公司开除。
面对突如其来的变故，李女士情绪激动地与人事部门沟通，希望能在处理完丧事后再协商此事，但遭到拒绝。
公司方面坚持要求其在丧事期间作出选择，这一做法引发了李女士的强烈不满。
企业负责人林先生在接受采访时表示，李女士存在"上班摸鱼"等行为，是"害群之马"，公司有权开除。
他强调，作为民营企业负责人，需要对现有员工负责，坚决支持开除决定。
对于丧假问题，林先生态度强硬，认为"谁规定她奶奶去世有丧假"，并称此类事由为"虚头巴脑"。
然而，李女士对"摸鱼"指控予以否认，指出其工作的分公司既无监控设备，也无无线网络和打卡设备，公司缺乏相关证据支撑其指控。
她认为，公司此举实际上是因为她此前拒绝了从文员转岗销售的要求，企业借机"零成本"解除劳动关系。
值得注意的是，李女士反映，该公司在其工作期间未为其缴纳社会保险，这一做法明显违反了相关法律规定。
在被迫离职后，李女士委托律师起草了《被迫解除劳动关系通知书》，要求公司支付相应赔偿金，但未获回应。
从法律角度分析，根据我国劳动法律法规，员工享有合理的丧假权利，企业不得随意拒绝。
同时，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是法定义务而非协商事项。
企业以员工申请丧假为由强迫其离职，涉嫌违法解除劳动关系。
此案反映出当前劳动关系中存在的深层次问题。
一方面，部分企业对员工基本权益认识不足，管理方式简单粗暴；另一方面，劳动者维权意识有待提高，对自身合法权益缺乏充分了解。
专家指出，构建和谐劳动关系需要企业和员工双方共同努力。
企业应当严格遵守劳动法律法规，建立完善的人力资源管理制度，尊重员工的合法权益。
同时，劳动者也应当增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。
相关部门表示，将继续加强对企业劳动用工的监督检查，严厉查处违法违规行为，切实维护劳动者合法权益。
对于类似争议，建议当事双方通过协商、调解等方式妥善解决，必要时可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。
这起看似普通的劳资纠纷，实则是我国劳动法治进程中的典型样本。
当企业生存压力与劳动者权益保障需要寻求平衡，既考验管理者的法治意识，也检验着社会治理的精细化水平。
在高质量发展背景下，构建和谐劳动关系仍需企业守法、劳动者懂法、监管部门严格执法的三方合力，方能让每一个职场个体都感受到法律的温度与力量。