新的时期，咱们得指望年轻的干部们主动往前冲，这叫迎难而上，得在实际干活里头把自己的本事和担当给显露出来。眼下咱们国家正忙着全面建设社会主义现代化国家，不管是干啥事儿都火得一塌糊涂，对干部队伍尤其是年轻干部的本事和担当要求可高了。这就好比摆在咱们面前一道坎儿，到底怎么把年轻干部的干劲儿和创造力给激活，这可是咱们队伍建设里的头等大事。有些年轻同志心里头有个小九九，觉得不如少做点事儿少出点错，一遇上难题或者隐患就习惯性地躲过去，“不出事”成了他们干活的标准。这种心思不光把队伍的战斗力给削弱了，弄不好还会让小问题越积越多变成拦路虎，影响政策落地和改革深化。 为啥会这样？有好多原因。有的地方或者部门在考核时太死心眼了，非得盯着“零失误”看；另外还有一些年轻同志在成长路上没经过啥大风大浪的磨练，碰到复杂事儿心里就发怵；再加上现在社会上那种“躺平”“佛系”的坏风气也在悄悄侵蚀大家的思想。要是总这么不敢动不敢干，不光是自己错失了长本事、攒经验的好机会，工作也干不下去没了劲儿。从长远看这对整个队伍的结构优化和事业接班都不利，甚至会拖了党和国家决策部署的后腿。 想破这个局怎么办？得靠机制和文化一起来推一把。最近咱们全省开的那个座谈会就说得很清楚了：要用组织上的担当来带动干部的担当。具体有三招：第一是把考核机制完善好，多盯着实干看；第二是多让年轻干部到改革攻坚和基层一线去摔打历练；第三是营造一种敢创新、不怕失败的氛围。 以后的路会怎么样？随着干部培养体系越来越健全，年轻同志的平台只会越来越大。敢去接烫手的山芋、主动给自己找点麻烦成了衡量大家成熟度的一个标准。只有经了风雨、见了世面、壮了筋骨的干部才能真正担起重任、打好硬仗。队伍建设关系到事业的生死存亡，年轻干部的成长哪有什么一帆风顺的路走？都得在一次次攻坚克难里头磨练初心、增长才干。 只有咱们主动走出那舒适的“窝”，跑到矛盾最多的地方、发展最不顺的一线去干事创业，才能在实践的火里头把自己炼成钢铁人。这既是个人成长必须走的路，也是国家发展对咱们年轻一代的深切期盼。