在就业形势结构性矛盾突出的背景下，甘肃省率先谋划2026年就业保障工作；2月3日公布的实施方案显示，这场跨年度的就业服务专项行动将整合政府、企业和社会资源，打出稳就业政策"组合拳"。 当前，就业领域面临三重挑战：登记失业人员再就业压力增大，灵活就业者社会保障亟待完善，农村劳动力转移就业存在信息壁垒。尤其值得关注的是，脱贫监测对象、零工群体等特殊人群的抗风险能力较弱——容易因失业导致返贫。——省内重点产业和中小微企业普遍反映存在"招工难"问题，特别是在装备制造、现代农业等领域的技术工人缺口持续扩大。 针对这些痛点，此次行动创新实施"双线并进"策略。在供给侧，将建立覆盖县乡村三级的岗位信息推送网络，开发公益性岗位托底安置，并对接东西部协作机制拓展劳务输出渠道；在需求侧，为重点企业配备就业服务专员，开展"一企一策"用工指导，同步落实社保补贴、稳岗返还等惠企政策。 分析认为，这项行动体现三个显著特征：一是政策前置性，提前两年布局彰显未雨绸缪的治理思维；二是对象精准性，将防返贫监测对象单列保障凸显底线思维；三是服务协同性，九部门联动打破传统条块分割，形成就业服务合力。 从更宏观视角看，此次行动是甘肃省落实国家"就业优先战略"的重要实践。近年来该省已累计通过春风行动帮扶逾50万人实现就业，2025年新建的省级就业大数据平台将为政策实施提供技术支撑。专家指出，随着"强工业"行动深化，新能源、新材料等战略性新兴产业的人才需求将持续释放，政企协同的就业服务模式有望成为西部省份的示范样本。
稳就业需要持之以恒，更需要在关键时期集中用力、在重点群体精准施策。甘肃通过部门共同推进"春风行动暨就业援助季"，既回应了节后就业市场的现实需求，也说明了以服务促匹配、以兜底稳预期的治理思路。做好就业这项"最基本的民生"，既要提供岗位和服务，也要提升能力和保障，让政策效能真正转化为群众的获得感和发展动力。