一、背景：县域引才面临结构性挑战 近年来，城镇化进程加快导致县域人才外流问题日益突出；大量高学历青年和专业技能人才向大城市集中，使得部分县域乡村振兴和集体经济发展中面临人才短缺问题。如何利用有限资源吸引人才回流，成为县域治理的重要课题。 西峡县位于豫西南山区，近年来在农副产品加工、乡村旅游等特色产业上取得一定进展，但产业升级和基层治理对专业人才的需求更加迫切。该县将春节这个人才集中返乡的时机作为引才工作的重要突破口。 二、举措：三管齐下构建引才体系 西峡县通过情感动员、精准识别与服务保障相结合的方式，形成系统化引才机制。 精准摸排上，该县重点针对外成功人士、高校毕业生和专业技能人才——组织基层干部开展入户走访——通过发放家书、填写登记表等方式，全面了解返乡人才的基本情况和就业意向。目前已建立返乡人才库、村级后备干部库和项目信息库三类台账，登记重点人才2165人，开展上门慰问596次。 在情感联结上，结合"四下基层"工作，举办乡土人才恳谈会、新春联欢会等系列活动，邀请返乡人才实地考察家乡发展变化。通过乡情互动，激发人才返乡意愿。目前已有115人表达返乡创业意向，收集农副产品加工、乡村旅游等领域投资项目37个。 服务保障上，各乡镇建立人才联络群，由领导班子成员负责跟踪服务，及时传递政策信息并解决实际问题。同时联合多部门举办5场专场招聘会，组织20家企业提供400余个岗位，构建线上线下就业服务体系。 三、分析：春节引才的深层意义 春节作为最具凝聚力的传统节日，是开展引才工作的有利时机。西峡县的做法不仅把握了人才流动规律，更通过乡情纽带降低了引才成本。 从长远看，县域引才的关键于为人才提供持续发展空间。西峡县建立的人才信息库和跟踪机制，将短期引才转化为常态化工作模式，具有借鉴意义。 四、前景：机制建设决定引才成效 目前西峡县引才工作已取得初步成效，但要将意向转化为实际成果，还需在政策落实、营商环境、产业配套诸上改进。115名创业意向人员和37个投资项目能否落地，将成为检验工作成效的关键指标。
人才流动反映发展潜力。抓住春节返乡时机只是开始，真正的挑战在于能否通过产业平台、服务能力和制度创新留住人才。西峡的实践表明，县域引才既要以情动人，更要提供发展机遇；当乡情与机会相融、服务与需求匹配，"归巢"人才就能转化为发展动力。