当天津市滨海新区的街头巷尾挂满彩灯，当家家户户围坐一团庆祝新春时，那些穿着制服的“市监蓝”，依然在市场、景区、餐厅和社区里忙碌地穿梭。这次春节对于滨海新区市场监管局来说意义特殊，既是对节日市场秩序的大考验，也是全区开展作风建设年活动后，队伍经历重塑并接受实战检验的首次亮相。 滨海新区区委作风建设年活动一开始，滨海新区市场监管局党委就快速响应，立马召开动员大会吹响了集结号。他们还在内部搞了一场激发活力的“大动作”。按照新区执法队伍建设的计划，他们给88名在同一岗位或区域工作满5年的人员做了大规模交流任职。这不仅是换个地方工作，更是要在思想和作风上都来个大转变。面对新领域的挑战，“老人”和“老兵”们如何迅速适应、保障市场平稳，成了检验作风建设成效的试金石。 滨海新区市场监管局新村街市场监管所的负责人季燕华，正带着刚交流过来的执法人员去超市巡查。她把散装食品标签的标注细节一点一点告诉商家，今年春节是交流任职后的第一个假期，她忙着带着大家跑市场、学文件。季燕华说，很多基层干部从熟悉的领域转到了新岗位，白天在现场学、晚上钻研法规，要用过硬的作风守护安全。 局党委书记、局长苑纳新也提到了交流任职带来的“鲶鱼效应”。他们迅速组织岗前培训和完善交接制度，用数据分析科学配置人手。这让237名干部（包含大量交流人员）在春节期间坚守一线，24小时应急值守。岗位虽然换了，但守护市场秩序的责任没变。全体干部都用“时时放心不下”的责任感交出了答卷。 交流任职干部和原岗位骨干混编成了38支联合检查队，高频次地穿梭在各个地方。他们不仅查米面油、肉蛋奶这些传统领域，还把监管触角伸到了农村聚餐、民宿、网络订餐等薄弱环节。在机场车站对特种设备进行体检时，不同领域的经验碰撞出了火花。面对价格波动和虚假宣传等问题时，他们注重学习沟通技巧来化解纠纷。 88名干部的交流任职是该局深化作风建设的第一步棋。全局通过明察暗访把纪律规矩和执法规范落到实处。结合新情况修订了廉政风险防控等制度规范。实践证明这场内部流动流出了活力，转出了作风。下一步他们要继续保持锐气锤炼本领，为新区高质量发展贡献力量。