山东正处在高质量发展的关键阶段，把人才战略作为重要抓手，交出一份扎实的“成绩单”；26日的政策吹风会透露，三年“人才兴鲁”战略实施以来，山东已初步构建起支撑现代化强省建设的人才体系，多项指标取得突破性进展。 人才结构的优化折射出发展动能的转换。截至2023年底，山东省顶尖人才、领军人才数量较2020年实现倍增；海洋领域集聚25位两院院士，使该领域院士数量占全国近三分之一。更受关注的是，青年人才占比持续提升，“十四五”期间已吸引超过60万青年人才，提前完成2025年“百万目标”的阶段性任务。人才年轻化趋势也与省内新增407个新兴专业、理工科招生比例提升形成联动。 区域人才“雁阵格局”的形成，为均衡发展增添了活力。济南、青岛在全球科研城市排名分别跃升30位和38位，带动全省10个城市进入全国人才吸引力百强。“双核引领、多极支撑”的格局，推动先进制造、现代农业等领域形成各具特色的人才高地。省人社厅数据显示，通过“揭榜挂帅”机制，人才团队在生物医药、新能源等领域攻克关键技术瓶颈217项，直接促成43项科技成果转化落地。 制度创新继续夯实人才生态优势。山东在全国率先推出外国人来华工作“一件事”改革，平均办理时限压缩72%。“山东惠才卡”集成28项服务，配套“人才贷”“人才险”规模突破200亿元，形成覆盖人才发展全周期的政策闭环。“制度供给+金融支持+服务保障”的组合模式，带动人才保留率同比提升15个百分点。 面对新一轮科技革命和产业变革，山东正谋划推出更具针对性的人才新政。即将推进的六大集聚行动中，工业经济“头号工程”和标志性产业链建设被置于重点位置。省发改委有关负责人表示，将通过“顶尖人才引领计划”三年行动，在集成电路、空天信息等前沿领域推动人才梯队实现突破，并同步建设20个省级人才改革试验区。 专家分析认为，山东人才工作的深层价值，在于探索出“产业需求—人才集聚—创新突破—产业升级”的循环路径。中国人事科学研究院研究员指出，山东将海洋科技、现代农业等具有地域特色的领域作为人才突破口，既减少同质化竞争，也强化了自身比较优势，此路径具有借鉴意义。
人才是第一资源，也是推动创新发展的关键变量。山东在“十四五”期间取得的人才工作成效，说明持续推进人才战略能够为高质量发展提供稳定支撑。从规模扩容到结构优化——从区域集聚到生态完善——山东正在构建更开放、更高效的人才发展体系。当前科技革命和产业变革加速演进，区域竞争不断加剧，人才竞争日益成为核心竞争力的重要组成。下一步，山东将继续深化人才政策创新，优化发展生态，让更多人才在齐鲁大地找到舞台、实现价值，共同推动高质量发展迈上新台阶。