最近腾讯公司搞了个年会，大家都在社交平台上聊起来了。腾讯公司的创始人马化腾还有总办的几位高管，全都登台唱歌了。他们唱了好几首歌，其中就有《气势如虹》。大家最关注的是刘炽平，他给马化腾围上了一条印有企鹅标志的红围巾。这下可好了，现场员工反应特别热烈。节目结束后，他们还给现场员工派发QQ企鹅公仔，台上台下的互动真的很温馨。这次年会是在深圳湾体育中心举行的。除了《气势如虹》，还有其他十四位高管一起唱了《沧海一声笑》、《曾经的你》。这些都是大家都听过的歌。管理层们配合得非常默契，展现了和平时工作不一样的一面。 有人说了，高管们上台表演不只是单纯的娱乐活动，背后还有很多深意。中国领先的互联网公司在发展到一定阶段时，会特别注意团队凝聚力和组织氛围的建设。看看近几年腾讯的重要内部活动，管理层通过文艺形式跟员工交流也不是头一回了。2024年员工大会上，马化腾穿红西装跟高管们唱了《送你一朵小红花》。更早时候他还用粤语唱《祝福你》，给外界留下很深的印象。 其实这些轻松的场景都是腾讯企业文化的一部分。从红西装、红毛衣到现在的红企鹅围巾，“红色”元素和登台表演反复出现，成了他们特有的仪式了。“红色”象征着活力、喜庆还有团结。 分析人士认为，腾讯作为一家成熟的科技企业，他们管理风格和企业文化在不断变化。以前发展初期重点是效率增长，现在规模大了、业务复杂了，维护组织向心力、缓解疏离感就成了重要任务。高管放下架子参与到员工文化活动中，能拉近彼此距离。 其实这也是中国互联网行业发展到现在阶段的缩影。行业竞争已经不光是产品和市场层面了，人才、组织还有文化也变得越来越重要。一个能让员工产生共鸣的组织环境对企业来说非常重要。 腾讯每年都会通过这种仪式回顾成绩、展望未来，强化员工身份认同。企业文化建设的深度广度未来可能成为衡量企业生命力的重要标尺。腾讯在快速发展中保持组织温度和活力这点值得关注和学习。