当前经济形势复杂多变，用工方式快速转型，劳动争议呈现数量增多、类型多样的特点。特别是在部分行业和中小企业中，薪酬支付、工时管理、劳动合同履行与解除、社会保险缴纳等问题引发的纠纷频发。若处理不及时，可能由个案演变为群体性风险，既增加劳动者维权难度，也加重企业经营负担。如何将纠纷化解在萌芽阶段，成为基层劳动关系治理的重要课题。
劳动争议预防化解需要多方共同参与。"人社+工会"裁调对接工作室的建立，展现了通过制度创新推进劳动关系治理现代化的积极探索；这个实践不仅有助于当地构建和谐劳动关系，也为其他地区提供了有益参考。随着机制不断深化完善，将为经济社会发展提供更有力支撑。