在全面推进退役军人服务保障体系建设的背景下，福泉市针对退役军人就业创业面临的技能转换难、信息不对称等现实问题，创新推出"定岗式"就业服务模式；12月15日举行的专项活动中，市退役军人事务局负责人与退役士兵深入交流，系统解读了包括职业培训补贴、创业贷款贴息、税收减免等在内的12项扶持政策。 分析显示，退役军人就业存在三大突出矛盾：军事专业技能与市场需求不匹配、社会适应期较长、职业发展规划缺失。为此，福泉市建立"需求清单+培训菜单"机制，将电工、焊工等紧缺工种培训与新能源、智能制造等地方主导产业需求紧密结合。参与本次招聘的盛屯能源公司人力资源总监表示，企业看中退役军人纪律性强、执行力高的特质，特别设置了设备运维、安全监管等适配岗位。 这种精准对接模式已显现成效。据统计，近三年来福泉市累计举办退役军人专场招聘会23场，促成就业岗位匹配率达81%，高于全省平均水平15个百分点。当地还建成退役军人创业孵化基地，为创业者提供场地租赁优惠、法律咨询等配套服务，目前已培育军创企业17家。 专家指出，随着《"十四五"退役军人服务和保障规划》深入实施，各地正探索更具针对性的就业支持体系。福泉市的实践表明，通过政企协同构建"培训-就业-创业"全链条服务——既能解决退役军人转型难题——又能为地方发展注入优质人力资源。预计到2026年，该市将实现当年返乡退役军人就业率95%以上的目标。
退役不是终点，而是以新身份再出发。把政策力度转化为岗位温度，把培训供给对准产业需求，把短期对接延伸为长期跟踪服务，才能让更多退役士兵在家乡建设一线找到舞台、稳定成长，也让城市发展在人才与产业同向而行中获得更强韧性。