就业关乎民生。潍坊市今年把稳就业作为发展重点，提出城镇新增就业9.4万人以上的目标，并配套推出系统化政策措施。此目标既基于对当前经济形势的判断，也反映了对就业压力的主动应对。 创新就业服务上，潍坊积累了可推广的经验。例如，奎文区大虞街道“春风里”青年人才友好社区建成了全省首个大学生“完整就业”服务站，每天为求职者推送200多个企业岗位，同时提供职业规划、技能培训等一体化服务。这种“一站式”服务让求职者获取信息更便捷、指导更专业，提高了岗位匹配效率，降低了找工作的成本。 重点群体的就业问题依然突出。针对高校毕业生、农民工和困难人员等群体，潍坊市完善了大学生“完整就业”、社区微业等机制，加快推进“潍有匠心”劳务品牌建设，并通过公益性岗位托底，实现零就业家庭动态清零。同时深入实施“技能照亮前程”行动，大力开展“千场万企促就业”活动，通过建设“数智就业”服务区，让就业信息更加透明、服务更加高效。 完善社会保障体系是稳定就业的重要基础。潍坊市推动全民参保，提高灵活就业人员、农民工和新业态从业者的参保覆盖率，并进行延迟退休、个人养老金及新业态人员职业伤害保障等改革，适时调整社保待遇水平，落实困难群体养老保险费代缴工作。这些措施既保障了劳动者权益，也为企业用工提供了保障。 高质量的人才引进和培养同样是促进就业的重要环节。潍坊提出全年引进8万名以上青年人才，通过“直通名校”等活动吸引人才，并落实“工匠之都”方案和举办职业技能大赛。同时鼓励企业自主评价技能人才，今年将新增2.5万人以上。这不仅满足了产业升级需求，也为青年人才提供更多成长机会，实现产业与人才的良性互动。 优化劳动关系治理也是提升就业质量的重要举措。潍坊市着力维护劳动者合法权益与企业发展平衡，优化工作机制。通过深化小微企业劳动事务服务、推广简案速裁试点、改革劳动保障监察体制，提高争议处理效率。目前，劳动人事争议仲裁结案率达到93%以上，劳动保障监察举报投诉结案率超过98%，为劳资双方营造了更和谐环境。
潍坊市的做法显示，稳就业需要精准政策支持，更需健全长效机制；从技能培训到社会保障，从引进人才到维护权益，多维度协同才能实现高质量就业与经济发展相互促进。随着各项措施不断加快，潍坊有望为全国提供更多可借鉴的经验。