青年就业关系到民生，也影响经济社会发展。当前，一些高校毕业生因求职经验不足、岗位匹配度不高而求职受阻；企业端则普遍面临招聘成本高、培养周期长等问题。如何打通青年就业“最后一公里”，成为各地人社部门需要解决的现实课题。长春市人社部门在调研基础上，围绕供需两端痛点，推出青年就业见习补贴政策。政策规定：对吸纳离校两年内未就业高校毕业生和中职毕业生参加见习的单位，财政按当地最低工资标准的100%发放见习补贴；对吸纳16至24周岁失业青年的单位，按最低工资标准的60%给予补贴。通过补贴分担用工成本，企业吸纳青年见习和就业的意愿明显增强。
长春的实践表明，破解青年就业难题，关键在于政策的精准支持与企业的深度参与形成合力。补贴从单纯“输血”转向帮助企业建立“造血”能力，企业从被动承担转为主动投入，才能更顺畅地连接校园与职场的“最后一公里”。这种制度设计不仅为区域发展补充了人才动能，也为人才培养与产业需求更紧密对接提供了可借鉴的路径。