近期，人力资源社会保障部跟中央网信办等五部门联手发了个通知，要把网络平台上的招聘信息给好好管管。这次特别针对那些乱报高薪的情况，想用精准一点的办法去治理。 之前蓝领市场发展太快了，好多平台里都冒出了像“月薪2万元招C1驾照司机”或者“日结800元招募打字员”这类的假信息。调查发现，这些往往是坏人搞的陷阱，拿高工资吸引求职者过去，结果让人掉进“培训贷”或者骗信息的坑里，严重侵害了劳动者的权益。 面对这种乱象，BOSS直聘这些招聘平台开始搞专项行动了。他们用人工智能技术把发假高薪的账号给拦住了，平均每天能拦下超过300个人发的信息。不过他们的治理办法也不是一刀切的。平台根据主流企业的反馈和用户投诉，定了个合理薪资范围机制。这个机制上面给设了个上限，防止岗位工资偏离市场行情太多；下面也守着劳动法里的最低工资线不松口。 同时平台还留了个申诉验真的口子，让合规的企业提供发工资的证明申请解封。这样既能打击坏人，又给合法企业留了点活路。这其实是在探索一条“刚柔并济”的路子。 从大的角度看，规范招聘秩序是落实就业优先战略的重要举措。只有真实透明的信息环境才能推动市场高质量发展。这次政府部门发通知和平台自己行动联手在一起，体现了政府监管和行业自律结合的趋势。 以后治理这种乱象不能光靠蛮力也不能不管。技术手段加上机制创新才能既把违法的拦住又不误伤好的企业。未来还得靠政府、平台、企业和社会各方一起使劲，共同把网络招聘市场的诚信基础给筑牢了。