近日，江苏省打破了公职人员数字素养领域的空白，出台了全国首部省级标准——《公共管理机构人员数字素养评价指南》。这不仅是把数字化能力建设纳入标准化轨道的重要一步，还意味着我国公职人员数字素养提升工作迈入了新阶段。在数字政府和智慧政务深入推进的当下，提升公职人员的数字认知、技能与应用水平，对数字化转型的成效和政府服务质量有着直接影响。 由于实践中存在的数字技能掌握不均衡、数据思维欠缺、跨部门数据共享协同不足等问题，江苏省决定率先以标准化手段破题。《指南》把抽象的“软要求”转化成具体可衡量的“硬指标”，为系统性地回应这些挑战提供了科学依据。该标准没有“一刀切”，而是根据不同岗位和层级公职人员的职责特点设定了差异化的评分权重。这个《指南》构建了一套科学系统且富有操作性的评价框架，精准锚定了五个核心维度：数字认知与思维、数字管理与协作、数据开发与利用、数字治理与创新、数字安全与伦理。 这个《指南》不仅仅是为公职人员个体提供清晰的自我评估与发展指引，还为各级公共管理机构提供科学依据来设计培训课程、考核评价机制。它不仅给江苏打造数字型、专业型公职人员队伍奠定了人才基础，还为其他地区提供了宝贵经验。江苏省的先行先试将助力全国公职人员数字素养提升工作的系统化与规范化。 展望未来，《指南》的落地见效将有力激发公职人员提升数字素养的内生动力。这个“标尺”量的不仅仅是技能高低，更是思维转型深度与治理能力现代化程度。通过《指南》的实施与示范效应扩散，将为构建协同高效、智能精准的数字政府注入强劲人才动能。 江苏此次率先为公职人员立“标尺”，是顺应数字时代发展、深化行政体制改革、提升治理效能的必然之举。在数字化转型浪潮席卷社会治理各领域之际，这把“标尺”给江苏乃至全国推动国家治理体系和治理能力现代化起到了至关重要作用。