2025年开始，南通市人才服务中心就给28所高校组队，带着7名党员去企业跑业务。他们一共拜访企业42次，解决了50多个难题。在3月11日的下午，启瑞广场人才中心的会议室里坐满了人。南通大学和南通理工学院的就业负责人跟宁兴精密、宁兴恒立这些重点企业的人事经理面对面聊天，在市区两级人才服务中心的协调下，大家一起讨论怎么把人才招进来、培养好、留住人、用好人才。这次会议不仅是今年第一场关于产业链的对话，也是南通市人才服务中心主动服务工作的一个缩影。宁兴精密的人事经理先发言，说他们需要机械设计、自动化方面的研发人才，还有经验丰富的装配钳工和数控操作工。企业一说需求，学校那边就赶紧回应了，把各自的优势学科、毕业生资源还有培养特色都亮出来了。信息这么一交换，后面的合作就有了底子。这背后其实是一套早就运行起来的服务体系在支持着。以前都是坐等别人上门，现在改成主动去敲门了。自2025年以来，人才服务中心的机关党支部就成立了先锋队，由党员骨干带着大家全年跑在对接一线。他们带着高校去访企拓岗42次，去车间实地了解情况，帮企业解决了好多引育留用方面的麻烦事儿。为了不让校园招聘变成大水漫灌式的盲目投放，中心还想出了新招。他们整理了上千个急需的岗位清单，直接带着需求去全国21所高校的二级学院做宣讲和洽谈。这么做就是要让供需在专业层面精准对接起来。市人才服务中心的负责人说这次座谈是之前工作的继续，也是以后深入合作的起点。从宏观的人才补贴、人才房票到微观的校企合作平台搭建，这一系列政策组合拳就是为了帮毕业生在南通留下来就业扫清障碍。接下来南通市人才服务中心会继续针对重点产业链做“一企一策”的服务。通过加强市县联动、搭建更稳固的平台，全力促进人才链、教育链和产业链、创新链的衔接好工作，为南通高质量发展打好人才的基础。