春节刚过，泉州鲤城区就给2026年的“春风行动”暨就业援助季活动拉开了序幕。作为一次人力资源配置的重大行动，鲤城区的人社局希望通过线上和线下两手抓的方式，为求职者和企业搭起高效的对接桥梁，从而给经济发展注入强劲的动力。在这个时间段里，鲤城区的人社局还给“泉就业”数字化平台提供了支持，求职者可以通过平台注册简历，智能算法会把匹配的岗位推送给他们。而“直播带岗”的方式更是把招聘带到了主流直播平台，让求职者和用人单位能更直观地了解彼此的需求和特点。施远圻和吕晋炜是这次行动的记者和通讯员。早在2月23日，万达广场、新天城市广场等商业核心区就已经开始举办线下招聘会了，25家优质企业把展位布置得满满当当。到了3月2日，6场招聘会结束了，现场的优质企业已经超过了百家，提供的就业岗位总数达到了400个。这次行动的时间线是从2月23日到3月4日，东南网是负责报道这次活动的媒体。在这段时间里，HR们通过“泉就业”平台和现场招聘等方式与求职者沟通。吕晋炜提到，鲤城区人社局副局长杨政对未来有了更多的期待，他们计划通过加强政策扶持和技能培训来解决结构性就业矛盾。还有一个值得关注的细节是在2月27日农历正月十一的时候，鲤城区还把25家涵盖机械装备、纺织服装等重点产业的优质企业带到了三明明溪县举办现场招聘会。这一举动不仅促进了两地之间的山海协作机制，还把管理、销售、技工、普工以及新媒体运营等约400个岗位带到了明溪。对于求职者来说，这些招聘会提供了从岗位匹配到政策解读的一站式暖心服务。同时，杨政还表示未来要把“泉就业”平台推广开来，让更多人享受到这个服务。 为了给这次行动提供坚实的基础，鲤城区人社局早在春节前就已经开始谋划了。他们派出专班深入企业做用工需求专项调查，通过实地走访、问卷调查和大数据分析等手段来摸清企业的实际情况和需求趋势。杨政表示他们希望通过“线下+线上”的双轨并行模式打造一个精准高效的就业服务网络。 在线下招聘如火如荼的同时，“直播带岗”的模式也给整个招聘过程增添了不少色彩。主播们化身为“就业顾问”，带领线上的求职者“云游”企业并深度解读岗位需求和企业文化。他们还能现场连线企业HR实时答疑解惑，这种沉浸式互动模式打破了时空限制增强了沟通效果。 这次系列招聘活动是鲤城区落实稳就业保民生决策部署的具体体现。通过线上线下联动与政策服务双向赋能的方式覆盖全域为区域经济高质量发展提供了人才保障。 值得一提的是在这个时间段里万达广场、新天城市广场等商业核心区成了“春风送岗”的主要阵地。 截至3月4日东南网记者施远圻和通讯员吕晋炜报道称这次系列招聘活动已经取得了显著成效。 截至3月4日累计吸引了上百家制造业、服务业等紧缺行业领域的优质企业参与其中累计提供就业岗位超千个。 这个时间段里每一场招聘会都给求职者带来了政策咨询和职业指导的服务让他们感受到温暖。 这个时间段里鲤城区还组织25家重点产业企业奔赴三明明溪县举办现场招聘会带去400个就业岗位深化了两地之间的山海协作机制探索出区域协同发展互利共赢的新路径。 这个时间段里鲤城区通过“线下+线上”双轨并行与“政策+服务”双向赋能形成覆盖全域精准高效的就业服务网络。 这个时间段里杨政表示未来要持续擦亮“春风行动”品牌大力推广“泉就业”平台不断拓展直播带岗云端面试等创新服务模式推动就业服务从“集中供给”向“常态化供给”转变同时进一步强化政策扶持与技能培训着力破解结构性就业矛盾为区域经济高质量发展提供坚实的人才保障。