当前，推动高质量发展、促进乡村振兴已成为全社会的共同任务。
如何充分发挥劳模工匠的示范引领作用，让他们在疗养休整的同时为地方发展贡献力量，成为工会系统的重要课题。
青岛工人温泉疗养院立足自身职能定位，创新工作思路，打通了疗休养劳模工匠服务地方经济社会发展的"最后一公里"，实现了职工疗养、区域发展与乡村振兴的多向共赢。
该工作站的创新之处在于明确的战略定位。
工作站确立了服务劳模工匠、服务企业发展、服务乡村振兴三重定位，这一定位充分体现了新时代工会工作的使命担当。
为确保定位落到实处，工作站构建了组织保障、平台支撑、机制联动三位一体的工作架构。
在组织领导层面，由疗养院主要负责人任组长的建设领导小组定期召开专题会议，累计5次深入研究工作站建设中的重点难点问题，并抽调骨干人员负责劳模工匠与属地的联络对接、活动策划、成果跟踪等工作，确保组织体系完整有效。
硬件支撑是工作站发挥作用的重要基础。
工作站整合疗养院现有资源，打造了集教学、研讨、交流、农产品展示于一体的320平方米多功能活动场地，配备了高清多媒体教学设备、智能会议系统等先进设施，累计投入建设资金50余万元，为开展各类活动提供了坚实的物质保障。
同时，工作站加强与青岛市总工会、即墨区总工会和街道办事处的沟通协作，争取到政策支持3项，共享劳模工匠资源库150余人，建立了企业、乡村需求清单，实现了劳模工匠资源与地方发展需求的精准匹配。
工作站的核心价值体现在"四大平台"的打造上。
劳模工匠讲堂聚焦劳模工匠精神弘扬、技能传授、经验分享等主题，邀请疗休养期间不同行业、不同领域的劳模工匠担任讲师，面向企业职工、青年人才、院校学生、乡村干部、致富带头人开展专题讲座，以身边典范激励广大职工爱岗敬业、乡村群众干事创业。
劳模工匠沙龙以深交流、解难题为特点，围绕产业升级、技术创新、管理优化、乡村产业发展等主题，组织劳模工匠与当地企业负责人、技术骨干、乡村创业者开展面对面交流研讨8次，开展"手把手"实操教学5次，解答各类疑问40余个，真正做到了知识转化、经验赋能。
劳模工匠解难题活动建立了企业技术需求、乡村发展需求与劳模工匠技能特长的对接机制。
针对企业生产经营中的技术瓶颈、乡村产业发展中的实操难题，工作站邀请相关领域劳模工匠提供"一对一"指导帮扶，在农业生产、产业发展等方面提供精准服务，有效助力企业和乡村提升生产效率。
乡村振兴赋能平台聚焦产业发展、技能提升、品牌打造等需求，运用乡村振兴展馆，搭建劳模工匠与乡村产业的对接桥梁，促进劳模工匠与乡镇、街道建立长期合作关系，形成可持续的服务机制。
这一创新实践充分体现了工会组织在服务高质量发展中的主动担当。
通过将劳模工匠的宝贵资源转化为推动地方发展的现实力量，工作站实现了多方共赢。
对劳模工匠而言，他们在疗养休整的同时，能够发挥自身优势、实现自我价值；对企业和乡村而言，他们获得了来自优秀劳动者的直接指导和帮助；对社会而言，劳模精神、工匠精神得到了进一步弘扬和传承。
劳模工匠工作站的建立，既是工会组织服务大局的创新实践，也是弘扬“三种精神”的生动载体。
其意义不仅在于解决具体问题，更在于探索了一条将人才优势转化为发展动能的可行路径。
随着更多地区借鉴这一模式，劳模工匠的“星星之火”，有望成为推动全社会高质量发展的“燎原之势”。